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Stefanie Oswald

Angestellt, Leiterin Personal, Ackermann GmbH
München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Werdegang

Berufserfahrung von Stefanie Oswald

  • Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit Dez. 2022

    Leiterin Personal

    Ackermann GmbH
  • 1 Jahr und 7 Monate, Juni 2015 - Dez. 2016

    Referentin Personal

    GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder
  • 3 Jahre und 2 Monate, Apr. 2012 - Mai 2015

    Assistentin der Geschäftsleitung, München

    STRABAG Property and Facility Services GmbH

    - Projekte eigenverantwortlich im Auftrag der Regionalleitung durchführen und koordinieren - Mitwirkung bei der Kalkulation und Erstellung von Angeboten - Kostenstellenplanung durchführen - Mitwirkung bei der Personalplanung - Entscheidungsvorbereitung und -unterstützung durchführen - Unterstützung des KAM gewährleisten - Klärungen offener Posten - monatliches Reporting

  • 3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2008 - März 2012

    Personalreferentin

    STRABAG Property and Facility Services GmbH

    - Business-Partner für Führungskräfte der Region - Durchführung des Personalausgleiches - Abarbeitung der kompletten Personalbetreuung, von der -Personalakquise bis zur Personalfreisetzung - Steuerung der Berufsausbildung in zwei Ausbildungsberufen

  • 7 Jahre und 7 Monate, März 2001 - Sep. 2008

    Personalassistentin

    Deutsche Telekom Immobilien und Service GmbH, München

  • 1 Jahr, März 2000 - Feb. 2001

    Assistentin Geschäftsführer Personal und Recht

    @gemis GmbH (100 %ige Tochtergesellschaft der DeTe Immobilien)

    - mitverantwortlicher Aufbau der Firma zu den Themen Organisation und Prozesse - Bearbeitung von Sonderaufgaben, unter anderem die Erstellung einer einheitlichen Weihnachts- und Feiertagsregelung für alle Regionen

  • 1 Jahr und 2 Monate, Jan. 1999 - Feb. 2000

    Assistentin Geschäftsführer Personal und Recht

    Deutsche Telekom Immobilien und Service GmbH

    - Organisation / Verwaltung - Stellvertretungen anderer Assistenten der Geschäftsführung übernehmen - Einarbeitung von bundeseinheitlichen Änderungen des Lohnsteu-errechts im SAP/HR-System - Bearbeitung von Sonderaufgaben, zum Beispiel Erstellung eines Konzeptes zur Durchführung von Assessment-Centern, Erarbeitung eines Rankingverfahrens für alle Regionen

Ausbildung von Stefanie Oswald

  • 2 Jahre und 6 Monate, Aug. 1996 - Jan. 1999

    Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation

  • Personalwesen

    Betriebswirt, IHK München

  • Personalwesen

    Personalfachkauffrau

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

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