Stefanie Schiller
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Stefanie Schiller
- Bis heute 1 Jahr und 8 Monate, seit Sep. 2023
Personalreferentin
CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH
- Personalentwicklungskonzepte und Nachfolgeplanung: Führungskräfteentwicklung, Multiplikatoren, e-Learning, Traineeprogramm o Personalsteuerung, Personalcontrolling - Digitalisierung des Onboarding-Prozesses - Veranstaltungsmanagement: Jobmessen, Karrieretage, College/Azubi-Recruiting sowie Kooperationen - Normen und Prozessen für Ausbildung, Studium, FSj/BFD - Standardisierung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen - Betrieblichen Gesundheitsmanagements, BEM - Implementierung eines Intranets
- 1 Jahr, Juni 2022 - Mai 2023
HR Generalist
Allianz Real Estate GmbH
• Zuständig für gesamten HR-Lifecycle: Werkstudenten und Praktikanten von Ausschreibung, Recruiting, Onboarding bis Offboarding • HR Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter • Verantwortlich für das Familien- und Gesundheitsmanagement • Zuständig für alle HR Themen, inkl. payroll der Nordics Branch • Neugestaltung und rollout des Mitarbeiter HR-Portals • Prozessoptimierung: DSGVO-Konformität beim Recruiting, Papierlose Personalakte
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2019 - Juni 2022Karcoma-Armaturen GmbH
HR Business Partner, Assistenz der Geschäftsführung
• HR-Lifecycle: Personalbedarfsanalyse, Recruiting bis Trennungsmanagement, Personal, Azubis und Praktikanten • Personalgespräche mit Fachabteilung • Personalwirtschaftliche, arbeits- und tarifrechtliche Themen, Kontakt für Betriebsrat sowie BEM, Gefährdung, BG und Motivation • Verschlanken / automatisieren von Prozessen • Optimierung von Personalstrategien, Mitarbeitersteuerung und -entwicklung (APQP, KPIs) • Prozesseigner für Personal bei ISO-9001 und IATF-16949 Audit Erfolg: Aufbau der Personalabteilung
- 3 Jahre, Sep. 2016 - Aug. 2019
Director Campus Operations – Germany
Embry-Riddle Aeronautical University
• Leitung der Personalplanung, Geschäftsentwicklung und organisatorischer/administrativer Betrieb der Campusse in Deutschland • Führungsverantwortung für 12 Mitarbeiter: Rekrutierung/Onboarding, Personalgespräche, Leistungsbewertungen und Mitarbeiterentwicklung, arbeitsrechtliche Maßnahmen und Offboarding • Leitung und Mitwirkung an zentralen Projekten wie „Lean Administration“ und „Workflow Automatisierung“ • Konzeption lokaler Marketingkampagnen • Entwicklung und Überwachung des Geschäftsjahresbudgets
- 6 Jahre und 3 Monate, Juli 2010 - Sep. 2016
Campus Director
Embry-Riddle Aeronautical University
• Verantwortlich für Campusse in Militärischen Einsatzgebieten sowie neun Militärstützpunkte in Süddeutschland • Mitsprache bei der Rekrutierung, sowie Leistungsbewertungen, disziplinarischen Maßnahmen und Personalentwicklung • Onboarding neuer Mitarbeiter sowie deren Einarbeitung • Entwicklung einer Bedarfsanalyse und Erstellung eines Marketingplans sowie Überwachung des Jahresbudgets Erfolg: Überschreitung der Jahresziele, durchschnittlich über 200 %
- 1 Jahr und 3 Monate, Apr. 2009 - Juni 2010
Assistant Campus Director
Embry-Riddle Aeronautical University
• Beratung Studierender und Rekrutierung von Dozenten • Mitsprache bei der Erstellung des Marketingplans
Sprachen
Englisch
Muttersprache
Deutsch
Muttersprache
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