Prof. Dr. Susanne Schulte

Beratung der Geschäftsstelle in Bezug auf unternehmerische Entscheidungen

Entwicklung und Implementierung personalwicklerischer Maßnahmen und organisationaler Entwicklungen, Konzeptionierung von Führungs- und Steuerungsstrukturen, Bewertung von Belohnungsystemen und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Konzepte zur effizienten Personalgewinnung und -bindung, rechtssichere Betrachtungen im Umgang mit behinderten Bewerberinnen und Bewerbern, Assessment zur modularen Qualifizierung für Führungsnachwuchskräfte

Führung einer Testorganisation Neuorganisation und Umstrukturierung eines gesamten Geschäftsbereiches Change Management

Auswahl und Ausbildung neuer Testleiterinnen und Testleiter, Steuerung der Testleiterinnen und Testleiter, Testentwicklung und - validierung, Durchführung von Testleiterkonferenzen (in Präsenzform und Online), Angebotserstellung, Durchführung von Assessment Centern, Beratung von Testkunden hinsichtlich der Testprodukte und in Rechtsfragen, Entwicklung eines Anamneseverfahren zur Barrierebefreiuung von Bewerbern mit Behinderung (seit 2009) und Veröffentlichung

Aufbau einer Weiterbildungsstruktur für ABM Beschäftigte Aufbau eines Call-Centers für das Wahlamt Changemanagerin bein Outscourcing des städtischen Mülls an die AWB Tätigkeit als Personalentwicklungsreferentin Beratung von Dienststellen in diversen Personalentwicklungsthemen

Training von Kommunikations- und Bewerbungsthemen an diversen Volkshochschulen (Wuppertal, Solingen, Köln) und Weiterbildungsträgern (Schwelm). Themen: Kommunikation, Führungskräftetraining, Bewerbungstraining für Schüler, Bewerbungstraining für langzeitarbeitlose Menschen oberhalb des 50. Lebensjahres, individuelle Bewerbertrainings, Präsentationstechniken, Assessment-Center-Training, Methoden der Personalauswahl, Verhaltenslehre am Studieninstitut für öffentliche Verwaltung.

Inklusionsgerechte psychologische Leistungstestverfahren für Menschen mit Behinderung, an der Entwicklung dieses Verfahrens arbeite ich bereits seit 2009.

Arbeits- und Organisationspychologie, Personalauswahlverfahren, Personalentwicklung, Training, Organisationsentwicklung, Diplomarbeit: Validierung des Kienbaum Management Fragebogens (KMF)

Buchhaltung und Jugendbetreuung, Immobilienverwaltung, Personalabteilung