Thomas Brauchle
Freiberuflich, Interim Manager Human Resources, HR Solutions Interim Thomas Brauchle
München, Deutschland
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Über mich
Meine Expertise und mein Angebot als freiberuflicher Interim Manager: Führung | Business HR | Betriebliche Mitbestimmung | HR-Design | Restrukturierung Führung - Direkte Führung von HR-Teams, übergreifende Koordination der HR-Themen im Rahmen von Matrixorganisationen sowie Steuerung von HR-Projekten. Business HR - Beratung und Unterstützung des Managements zu Personalstrategie, Employee Lifecycle, Führungskultur und -kompetenzen, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement. Betriebliche Mitbestimmung - Gestaltung einer strategieorientierten und kooperativen Arbeitsbeziehung zwischen Unternehmen und Betriebsräten. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. HR-Design - Entwicklung und Implementierung von Modellen, Regularien und Prozessen zu Compensation & Benefits, Beschäftigungsbedingungen etc. Restrukturierung - Betriebsänderung, Reorganisation, Personalabbau, Betriebsübergang, Unternehmensteilveräußerung, Unternehmensverschmelzung, Interessenausgleich, Sozialplan.
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas Brauchle
Bis heute 8 Monate, seit Okt. 2023
Interim Manager Human Resources
HR Solutions Interim Thomas Brauchle
Verantwortung für Human Resources Intel DACH. Steuerung und Koordination der HR-Themen in Kooperation mit den HR-Fachbereichen. Disziplinarische und fachliche Führung von Business HR Employee Engagement und Labor Relations. Fortführung der Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten als Manager Business HR Employee Engagement. Initiierung und Durchführung von Programmen zu Diversität und Inklusion. Implementierung der Arbeitszeiterfassung in 'Workday' - Projektmanagement zu Business HR und Labor Relations.
2 Jahre, Dez. 2017 - Nov. 2019
Manager (Leitung) Business HR Employee Engagement Deutschland und Österreich
Intel Corp.Steuerung der Aktivitäten von Business HR Employee Engagement, einschließlich disziplinarischer und fachlicher Teamleitung. Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche zu Personalstrategie, Employee Lifecycle, Organisationsentwicklung etc. Umsetzung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung. Steuerung und Durchführung von Personalabbau und Unternehmensteilveräußerung. Design und Implementierung der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Optimierung von HR-Prozessen. Verantwortung der Betriebsleitung.
Strategieorientierte Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Betriebsräten. Vertretung der Unternehmensinteressen gegenüber Gesamtbetriebrat und lokalen Betriebsräten. Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Compensation & Benefits, Arbeitszeit, IT-Verfahren etc. Erfolgreiche Verhandlung zu Interessenausgleich und Sozialplan bei Personalabbau. Verantwortung der Betriebsleitung.
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. Koordination internationaler HR-Themen in Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen in Europa, USA und Asien. Steuerung der HR-Themen bei der Verschmelzung von Intel-Gesellschaften in Deutschland. Veränderungsmanagement zur Integration der Organisation (ehemals Infineon) in die Intel-Kultur, -Regularien und -Prozesse. Verantwortung der Betriebsleitung.
Verantwortung für das operative HR-Management der Intel Comneon GmbH. Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. Ansprechpartner des Betriebsrats, einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Vertretung der Gesellschaft bei Harmonisierung der Beschäftigungsbedingungen von Intel in Deutschland.
2 Jahre und 10 Monate, März 2008 - Dez. 2010
HR Business Partner - Teamleiter
Hypo Real Estate Group
Koordination der operativen Personalarbeit für zugeordnete Geschäftsbereiche weltweit. Steuerung internationaler Projekte (u. a. zu Titelstruktur, Funktionsbewertung, Restrukturierung). Vorbereitung und Umsetzung der HR-Themen beim Verkauf einer Konzerngesellschaft in Deutschland.
1 Jahr und 11 Monate, Apr. 2006 - Feb. 2008
Referent für strategische Personalthemen
Hypo Real Estate Group
Organisation und Steuerung der jährlichen konzernweiten Bonus- und Gehaltsrunden. Konzeption und Durchführung einer konzernweiten Einkommensstudie (Marktvergleich). Gestaltung und Implementierung eines internationalen Traineeprogramms.
1 Jahr und 5 Monate, Nov. 2004 - März 2006
Personalleiter SFS
Siemens Financial Services GmbH
Gestaltung aller Aktivitäten in der operativen Personalarbeit an den Standorten der SFS in Deutschland.
4 Jahre und 2 Monate, Sep. 2000 - Okt. 2004
Personalberater
Siemens AG
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten.
3 Jahre und 7 Monate, Feb. 1997 - Aug. 2000
Fachexperte Beschäftigungsbedingungen
Siemens AG
Gestaltung von Firmenregelungen zu folgenden Themen: Dienstreisen, Auslandsentsendungen, Dienstzeitanrechnung, Firmenwagen, Jubiläen
1 Jahr und 8 Monate, Juni 1995 - Jan. 1997
Spezialist im Personalreferat / Organisations- und Personalentwicklung
Siemens AG
Mitwirkung bei der Einführung und Anwendung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie bei Maßnahmen zur Organisationentwicklung.
Ausbildung von Thomas Brauchle
1989 - 1995
Ökonomie
Universität Augsburg
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend