Thomas Lämmer

Kontrolle und Implementierung von Personalprozessen Beratung der Operations in allen arbeitsrechtlichen Aspekten Bearbeitung von HR-Anforderungen und Teilnahme an HR-Projekten Beratung und Managementunterstützung bei Organisationsentwicklung, Change Management und Kulturwandel Zusammenarbeit mit dem BR Interaktion mit Behörden und Anwälten Arbeitgebervertreter vor Gericht Durchführung der Betriebsübergabe-§613a BGB Anlaufstelle für alle Führungskräfte in strategischen Personalfragen Personalgespräche führen

Arbeitsrechtliche Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte Vertragserstellung BR-Anhörungen nach BetrVG Fristenkontrolle Abmahnungen und Kündigungen bAV BEM sonstige Projekte

Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen Eigenverantwortliche Betreuung eines Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt administrativen Tätigkeiten wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Bescheinigungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Stufen- und Eingruppierungsfestsetzung Initiierung und Begleitung von HR-Projekten und Mitwirkung an der Optimierung bestehender Personalprozesse Pflege von Stammdaten und Personalakten

Kandidatenrekrutierung über aktives Headhunting und soziale Medien via Xing.de oder Linkedin.com Sichten und bewerten der Kandidatenprofile/Bewerbungen und Auswahl der Top‑Kandidaten Durchführung von Kandidateninterviews Interviewvorbereitung der Kandidaten für das Gespräch mit dem Kunden Konzeption von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen Beobachtung und Analyse des Arbeitsmarktes Pflege und Erweiterung der internen Bewerberdatenbank

Staatlich geprüfter Betriebswirt entspricht dem Niveau 6 des DQR und EQR und ist somit dem Bachelor of Arts gleichgestellt. Die Abschlussarbeit erfolgte zum Thema: "Maßnahmen zur Senkung der Krankenausfallquote" Fachspezifische Lehrinhalte: • Personalplanung • Personalorganisation und -einsatz • Personalentlohnung und monetäre Anreizsysteme • Arbeitsrecht • Personalentwicklung • Personalbeschaffung • Personalverwaltung • Personalführung • Personalausbildung • Betriebliches Ausbildungswesen

Koordination der Einsatzplanung und Ressourcensteuerung Sicherung des Qualitätskreislaufes sowie Erstellung und Durchführung von Tests Ausbildung und Refresher neuer Teamleiter und Serviceagenten Auswertung/Umsetzung aller Kennzahlen auf Mitarbeiterebene Erstellung und Überarbeitung von Trainingskonzepten und Dialogleitfäden Fachliche Unterstützung beim Aufbau eines neuen Projektes Führen von Mitarbeitergesprächen und Teamsprechstunden

Versandbearbeitung - Pflege in ein Versandsystem, sowie Verfolgung durch aktive Steuerung und Koordination für eine weltweit erfolgreiche Zustellung Betreuung von Privat- und Geschäftskunden Verkaufstransaktionen registrieren und abwickeln sowie Angebotserstellung Gegenstände verpacken Auftragsbearbeitung im Document-Service mit anschließender Endverarbeitung Erstellung von Ausfuhrdokumenten

Check-in und Check-out der Hotelgäste Tagesabschluss, Kassenabrechnungen und Kellnerabrechnungen prüfen Zubereitung von Getränken Vorbereitung von Tagungsräumen

Weiterbildendes Fernstudium neben Familie und Beruf. In fünf Semestern zum „Master of Arts“ Aktuell am Schreiben der Masterthesis Notenstand: 1,6

Der Abschluss staatlich geprüfter Betriebswirt entspricht dem Niveau 6 des DQR und EQR und ist somit dem Bachelor of Arts gleichgestellt. Die Abschlussarbeit erfolgte zum Thema: "Maßnahmen zur Senkung der Krankenausfallquote"