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Torsten Osburg

Angestellt, Leiter der Sozialkaufhäuser "inpetto", Caritasverband für das Bistum Erfurt e.V.
Mühlhausen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR-Management
Organisationsgeschick
Loyalität
SAP Business Associate
Flexibilität
Lern- & Lehrbereitschaft
Teamfähigkeit
Recruiting
Personalplanung
Personalentwicklung
Personalauswahl
Ausbildereignungsprüfung
Facility Management
Personalmarketing
Personalbeschaffung
Personalbetreuung
BWL
Beratung

Werdegang

Berufserfahrung von Torsten Osburg

  • Bis heute 9 Jahre und 7 Monate, seit Okt. 2015

    Leiter der Sozialkaufhäuser "inpetto"

    Caritasverband für das Bistum Erfurt e.V.

  • Bis heute 16 Jahre und 6 Monate, seit Nov. 2008

    Facility Manager

    Privater Vermieter

    - Erster Ansprechpartner von Mietern und Handwerkern - Erstellung der Nebenkostenabrechnungen - Vorbereitung der Buchführung - Durchführung kleinerer Reparaturarbeiten

  • 8 Jahre, Okt. 2000 - Sep. 2008

    Personalreferent (Personalunteroffizier) - mit Personalverantwortung

    Bundeswehr - 1.Panzerdivision Hannover

    - Personalplanung/ -beschaffung (Recruiting, erstellen/ aktualisieren von Anforderungsprofilen, Personalgespräche, Stellenbesetzung, Nachfolgeplanung) - Personalentwicklung (Laufbahnplanung, Lehrgangsbearbeitung, Lehrgangsplatzverwaltung) - Personalverwaltung (Stammdatenpflege, administrative Aufgaben) - Kommunikation/ Koordination mit inter-/ nationalen Kommandobehörde - Organisation/ Moderation von Veranstaltungen - Personalverantwortung bis zu 300 MA. - Disziplinarverantwortung bis zu 20 MA.

  • 1 Jahr, Aug. 1999 - Juli 2000

    Bürokaufmann

    Paul Ernst - Fliesen- & Plattenbau GmbH

    Büroorganisation, Beratung/ Verkauf, Disposition, Abrechnung und vorbereitende Buchführung

Ausbildung von Torsten Osburg

  • 1 Monat, März 2013 - März 2013

    SAP TERP10 (Training on Enterprise Ressource Planning)

    SAP University Alliances und SAP Education

  • 2009 - 2014

    Betriebswirtschaftslehre

    Georg-August-Universität Göttingen

    Unternehmensführung: Organisation - Personalmanagement - Planung

  • 2005 - 2006

    Gepr. Personalfachkaufmann IHK

    BNW Hannover

    Personalarbeit organisieren und durchführen / Rechtlich Bestimmungen / Personalplanung, -marketing und -controlling / Personal- und Organisationsentwicklung steuern

  • 1997 - 1999

    Ausbildung zum Bürokaufmann

    Paul Ernst - Fliesen- & Plattenbau GmbH

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Grundlagen

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