Verena Prüfer

- Beraten und Unterstützen von Führungskräften in Fragen der Personalplanung und bei der Personalgewinnung - Steuerung und Überwachung von Recruiting-Prozessen von der Ausschreibung bis zur Einstellung - Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie Vorbereiten und Moderieren von Auswahlgesprächen, Führen von Gehaltsverhandlungen - Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und der Vertrauensperson für Schwerbehinderte - Buchung des Stellenbesetzungsplans (SAP HCM)

- Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen - Direktansprache von Bewerbern (Xing, Facebook) - Verantwortlich für das Bewerbermanagement Führen von Vorstellungsgesprächen - Erstellen von Mitarbeiterprofilen - Erstellen von Arbeitsverträgen und Begleitunterlagen und Arbeitszeugnissen - Führen von Einstellungs- und Mitarbeitergesprächen - Korrespondenz mit Bewerbern und Kunden - Mitverantwortung für die Rechtssicherheit aller Vertrags- und Personalunterlagen

Mithilfe im Bewerbermanagement: Einpflegen, Einladen und Absagen von Bewerbern Erstellen von Qualifikatiionsprofilen

Pfelge des SAP HR3 Systems: Einpflegen von Krankheitstagen, Urlaub und Überstundenzuschlägen Erstellen von Mitarbeiterzeugnissen Verwaltung des Bewerbermanagements Einpflegen der Bewerbungen, Einladen und Absagen der Bewerber Verwalten, Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen selbstständige monatliche Organisation des Mitarbeitereinführungstages

Personalmanagement Wirtschaftsrecht Vertrieb