Walter Schenk
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Walter Schenk
- 10 Jahre und 3 Monate, Okt. 2009 - Dez. 2019
Senior Vice President HR
Rheinmetall MAN Military Vehicles Österreich GmbH
- Abschluß diverser Erg. TV Arbeitszeitverlängerung 2006 & 2009. - Bay. Staatsförderpreis für Beruf & Familie 2007. - Verantwortl. Einführung ERA an 2 Standorten für 1800 MA 2008 - Implementierung flexibler Arbeitszeitsysteme 2007
Nationale & internationale Gewinnung von Fach- und Führungskräften für strategische Entwicklung und Werke. -Leitung von Konzernprojekten (Recruitingstrategie / Internetauftritt / Symposien ).
- Ltg. Personalbetr. & -entw. für 3150 Mitarbeiter. - Einf. flexibler Arbeitzeitsysteme für ca. 2600 MA. - Implem. Lohnsyt. (Festlohn mit Leistungsvorgabe für ca. 2100 MA). - Umsetzung div. SAP HR Tools.
- 1 Jahr und 6 Monate, Juli 1994 - Dez. 1995
Leiter Personal
Hermann Kirchner Bauunternehmung GmbH & Co KG
- Leitung Personal ca. 1600 Mitarbeiter in 10 Tochterges. nat. & Intern. . - Einf. elektr. Abrechnungssystems. - Einf. der HR Prozesslandschaft zur ISO Zertifizierung. - Aufbau der Firmenweiten Ausbildung mit ca. 60 Azubis.
- 4 Jahre und 10 Monate, Sep. 1989 - Juni 1994
Personalreferent
Robert Bosch GmbH
Ganzheitliche Personalbetreuung eines definierten Bereiches.
Ausbildung von Walter Schenk
- 4 Jahre und 7 Monate, Nov. 1984 - Mai 1989
Betriebswirtschaftslehre
Ludwigs Maximilian Universität Würzburg
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Industriebetriebslehre und allgem. Bietriebswirtschaftslehre.
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
Fließend
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