Wendelin Siepmann
Angestellt, Leiter HR & OE, S. Siedle & Söhne Telefon- und Telegrafenwerke OHG
Furtwangen im Schwarzwald, Deutschland
Über mich
• Moderner HR-Generalist mit langjähriger Erfahrung in allen Bereichen des Personalmanagements (Dienstleistung, Steuerung, Entwicklung, Veränderung) • Authentische und empathische Persönlichkeit, die Vertrauen schafft • Beruflicher Überzeugungstäter – Loyalität und Identifikation mit dem Arbeitgeber, seinem Wirken und seinen Werten als Basis für motivierendes Auftreten • Kompetenter & erfahrener Macher und Impulsgeber – die Dinge erkennen und umsetzen, die das Business und die Organisation braucht und die zu ihr passen
Werdegang
Berufserfahrung von Wendelin Siepmann
Bis heute 1 Jahr und 3 Monate, seit März 2023
Leiter HR & OE
S. Siedle & Söhne Telefon- und Telegrafenwerke OHGSSS Siedle ist einer der führenden Hersteller von Gebäudekommunikationstechnik in Deutschland und Europa. Siedle entwickelt, produziert und integriert alles, was der Verständigung am und im Gebäude dient. Das Spektrum reicht von Türsprechanlagen, Videoüberwachung und Zutrittskontrollen bis zur Vernetzung mit IP-Netzwerken, mit der Telekommunikation und mit der Gebäudesystemtechnik.
Einheitliche Personalleitung für alle Unternehmen der badenova-Gruppe: u.a. badenova AG, bnNETZE GmbH, badenovaWÄRMEPLUS GmbH, E-MAKS GmbH, badenIT GmbH mit insgesamt 1.500 Mitarbeitenden: • Personalverantwortung für 22 Mitarbeitende in drei Teams/Rollen: Personalbetreuung, HR-Prozesse & Digitalisierung, Personal- & Organisationsentwicklung • Prokurist; Berichtsweg: Vorstands-Vorsitzender • Change-Management, New Work, Arbeitsrecht • HR Digitalisierung & Transformation • Strategische Personalplanung
12 Jahre und 9 Monate, Juli 2005 - März 2018
Bereichsleitung Personalmanagement - Recruiting, PE/OE, Arbeitsrecht, Change
badenova• Beratung/Betreuung der Führungskräfte • Personalentwicklung & Weiterbildung • Arbeitsrecht (Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen, Tarifverhandlungen etc.) • Gewerbliche/kaufmännische Ausbildung & duale Studiengänge • Strategische Personalplanung • Rekrutierung & Personalmarketing • BGM/BEM, Steuerung interner Arbeitsmarkt • HR-Instrumente & -Prozesse • HR-Projekte • Change-Management • Disziplinarische und fachliche Personalverantwortung für 7 Mitarbeitende
2004 - 2005
Leitung Personalmanagement
Medicalpark AG
Personalleitung in der Holding Verantwortungsbereich: • Personalverantwortung für 5 Mitarbeitende • Berichtsweg: Vorstands-Vorsitzender • Beratung/Betreuung des Vorstands und der Führungskräfte • Arbeitsrecht & Management der Mitbestimmung • Strategische Personalplanung • Personalentwicklung • Rekrutierung von Führungskräften • Personaladministration • Personalcontrolling
2000 - 2003
Personalleitung & Controlling
Angela Liedler GmbH
• Personal: Rekrutierung & Personalmarketing, Ausbildung, Personalentwicklung • Controlling & Rechnungswesen • Recht: Arbeitsrecht, Agentur-/Projektverträge • Berichtsweg: Geschäftsführung • Mitglied der Geschäftsleitung
1998 - 2000
Rechtsanwalt (Arbeitsrecht)
Rechtsanwaltskanzlei Brauß & Gumpert
• Rechtliche Bearbeitung und Beratung in allen relevanten rechtlichen und vertraglichen Themen und Fragestellungen, insbesondere des Arbeitsrechts • Prüfung und Koordination von Grundsatz- und Rechtsfragen rund um das Arbeits- und Sozialrecht • Führung und Betreuung von Einigungsstellen, Güteverhandlungen und Gerichtsverfahren • Adressatengerechte Aufbereitung der Rechtsprechung im Hinblick auf die zu betreuenden Gesellschaften und Betriebe • Durchführung von juristischen Schulungen und Vorträgen
Ausbildung von Wendelin Siepmann
1 Jahr und 9 Monate, Okt. 1997 - Juni 1999
Juristisches Referendariat
OLG Karlsruhe/LG Freiburg
4 Jahre und 6 Monate, Okt. 1992 - März 1997
Rechtswissenschaften
Universität Freiburg
Arbeitsrecht u.a.
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen