Yanhong Zhang

Luxoft is a global IT company with approximately 13,000 employees at 42 locations in 20 countries. Long-term customers include major clients from the automotive, banking, IT, and aerospace sectors. In Germany lays the heart of Luxoft's Automotive practice and we work together with a number of Premium OEM's. The Luxoft GmbH is headquartered in Echterdingen, with further locations in Böblingen, Frankfurt, München, Ingolstadt, Berlin, and Braunschweig. Our career site: https://career.luxoft.com/

Zuständig für Positionen in Festanstellungen in den Bereichen IT, Engineering und Finance Active Sourcing, Recherche, Interview, sowie Vorstellung der Kandidaten für verschiedene Unternehmen in unterschiedlichen Branchen Aufbau, Pflege sowie Weiterentwicklung einer Kandidatendatenbank- und netzwerk Betreuung des Bewerbungseingangs, Bewertung und Zuordnung der Kandidaten Recherche und Aufbereitung von Marktinformationen, Definition von Zielmärkten und Zielunternehmen

Active-Sourcing, Recherche, Interview, sowie Vorstellung der Kandidaten für verschiedene Unternehmen in unterschiedlichen Branchen Formulierung von Stellenbeschreibungen und Schalten von Jobanzeigen Feststellung von entsprechenden Recruiting Kanälen, Entwicklung von kreativen und effektiven Sourcing-Strategien Systematische Analyse von Zielfirmen, Identifikation und Direktansprache sowie Interview von potenziellen Kandidaten durch verschiedene Kanäle insbesondere die Active-Sourcing

In Gespräch mit Kunden die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Positionen zu analysieren Koordination zwischen Kunden und Kandidaten bei Termin, Interviews, Beurteilung, und Verhandlung Referenz-Projekte: R&D Leiter Maschinenbau, Digital Manager DACH Region, SAP EWM (Extended Warehouse Management) Consultant, APO (Advanced Planning and Optimizer) Consultant, FI/CO (Finance / Controlling) Consultant CRM (Costumer Relationship Manangement) Consultant, Projekt Manager

Den Kunden helfen, die beste, verfügbare Führungspersönlichkeit für eine Aufgabe zu gewinnen und sich damit zugleich den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb zu sichern Bürgen dafür, dass wir treffgenaue Kompetenz-und Anforderungsprofile erstellen, die exakt den Bedürfnissen der Kunden entsprechen Intensive Gespräche mit den Kunden führen um die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position zu analysieren

Arbeitsrecht Personal- und Organisationsentwicklung SAP HCM IT-Recht Datenschutzbeauftragter/in

Human Resource Management