Christoph Färber
Freiberuflich, Freelancer - HR M&A Consulting / HR Transformation, CF-Consult
Kronach, Deutschland
Über mich
Freelancer, Verfügbar ab August 2024, 100%, weltweit HR M&A Consulting (Pre) Due Diligence, PMI Verkäufer: Vorbereitung auf den Verkauf, Evaluation der Risiken, Präparieren der Dokumente, Kommunikationsplan, Begleitung der Integration Käufer: Prüfen der Dokumente, Evaluation der Risiken, Level- und Gehaltsanalyse und Bewertung des Impacts auf den Business Case, PMI Begleitung HR Transformation Transformation und Aufsetzen der Personalabteilung für kleine, schnell wachsende Firmen Softwareeinführung in z.B. Recruiting, Employee Central, Onboarding (Projekte u.a. SAP SuccessFactors, d.vinci, Loopline)
Werdegang
Berufserfahrung von Christoph Färber
Bis heute 2 Jahre und 10 Monate, seit Sep. 2021
Freelancer - HR M&A Consulting / HR Transformation
CF-ConsultHR M&A Consulting: (Pre) Due Diligence, PMI Verkäufer: Vorbereitung auf den Verkauf, Evaluation der Risiken, Präparieren der Dokumente, Kommunikationsplan, Begleitung Integration Käufer: Prüfen der Dokumente, Evaluation der Risiken, Level- und Gehaltsanalyse und Bewertung des Impacts auf den Business Case, PMI HR Transformation: Transformation HR für kleine, schnell wachsende Firmen Softwareeinführung in z.B. Recruiting, Employee Central, Onboarding (Projekte u.a. SAP SuccessFactors, d.vinci, Loopline)
Personalbetreuung Gehaltsabrechnung Personalentwicklung Rekrutierung Personalkostenplanung Restrukturierung
Personalbetreuung, Personalbeschaffung, Onboarding, Personalkostenplanung, Arbeitsrecht
M&A, Mergers & Acquisition, Due Diligence, Deal Execution, PMI, Onboarding von Führungskräften, Compensation & Benefits, Budgeterstellung, HR Projektleitung
6 Jahre und 5 Monate, Apr. 2011 - Aug. 2017
HR Manager / Personalleiter
Octapharma Biopharmaceuticals GmbH
Operativ: Recruiting, Onboarding, Training, Perfomance Management, Ausstellungsprozess Strategisch: Jährliches HR Budget und Gehaltsrunde, Anpassung der Firmenstruktur und Verantwortlichkeiten, Implementierung von Standard HR-Prozessen Change-Projekte: Firmenumzug von München nach Heidelberg, Entsendung von Mitarbeitern nach Schweden, Integration zweier Standorte, Projektteam Corporate HR IT-System (SuccessFactors)
9 Monate, Apr. 2009 - Dez. 2009
Verschiedene
Auslandsaufenthalt Australien
Sprachaufenthalt in Australien
Diplomand in der Abteilung Grundsatz und Arbeitsrecht. Thema: „Identifikation und Bewertung wichtiger Kennzahlen für ein nachhaltiges Personalmanagement der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG“ Aufgaben: - Soll–Ist–Vergleich über alle Personalressorts und Benchmark - Erstellung eines Kennzahlensystems zur Bewertung der Nachhaltigkeit in Hinblick auf den demographischen Wandel - Mitwirken an einer entsprechenden Vorstandsvorlage
Suche nach geeigneten Kandidaten in den Bewerberdatenbanken. Direct search, web-search und erste Kontakte mit Bewerbern.
2 Jahre und 3 Monate, Aug. 2005 - Okt. 2007
Kundenberater
The Phone House
Verkauf und Beratung der Telekommunikationsprodukte.
Suche in den gängigen Jobdatenbanken und Telefoninterviews in deutsch und englisch. Verwaltung der Bewerber überwiegend in dem Schwerpunkt Projektleitung und Projektmanagement.
Ausbildung von Christoph Färber
5 Jahre und 6 Monate, Okt. 2003 - März 2009
Soziologie
TU Darmstadt
Nebenfächer: Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Russisch
Grundlagen