Dana Kübber
Angestellt, Functional Lead / Change Management, Berliner Wasserbetriebe
Berlin, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Dana Kübber
Bis heute 16 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2008
Systemischer Business Coach
as.it.is.coaching
Die professionelle Begleitung und Entwicklung von Menschen in Veränderungssituationen hat mich von je her gereizt. Als feedbackorientierte und weiterbildungsaffine Persönlichkeit sind meine Coachings stets wertschätzend, ressourcenorientiert und ausgerichtet an einer systemischen und humanistischen Haltung. Meine Ausbildung (190 Std.) als Systemischer Coach habe ich bei aetk absolviert. Sie entspricht den folgenden Standards: Deutscher Coaching-Verband (DCV) & Christopher Rauen GmbH
2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2012 - Dez. 2014
Change Consultant
QUICKBORNER TEAM - Gesellschaft für Planung und Organisation mbH
Change Management: Planung, Begleitung, Evaluation betrieblicher Veränderungsprozesse, Entwicklung von Projektdesigns und -architekturen, Kommunikationsstrategien, systemische Interventionen, Coaching etc.
1 Jahr und 11 Monate, Nov. 2010 - Sep. 2012
Projektmitarbeiterin für Personal- u. Organisationsentwicklung
Bildungswerk der Wirtschaft Sachsen-Anhalt (BWSA) e.V.
Beratung klein- u. mittelständischer Unternehmen im Zuge ESF-geförderter Projekte. Inhalte/Aufgaben: Gruppen- und Teamworkshops, systemisches Einzelcoaching zur Bedarfsanalyse und Standortbestimmung. Potenzial- und Kompetenzanalyse und -ausbau (unternehmens, wie mitarbeiter/innenseitig), strateg. Personalplanung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Begleitung betrieblicher Veränderungsprozesse Umsetzungsbegleitung zu Corporate Social Responsibility in KMU
6 Monate, Juni 2010 - Nov. 2010
Projektassistentin für Organisationsberatung
A & P Interplacement
Unternehmensberatung von KMU zur Fachkräftesicherung und -Entwicklung, Entwicklung von Change-Architekturen, Potenzial- und Kompetenzanalyse, Altersstrukturanalyse, strag. Personalplanung, Employer Branding
6 Monate, Okt. 2009 - März 2010
Masterstudentin Change Management
Master-Thesis (Projekt)
In Zusammenarbeit mit zwölf u.a. in Deutschland angesiedelten Unternehmen (KMU, Großunternehmen) Entwicklung, Implementierung und Teilevaluation eines Forschungsprojekts zum Thema: Berufliche Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft von MAinnen. Forschungsdesign: Kombination quantitativer/qualitativer Forschungsmethoden (teilstandardisierte Online-Umfrage mit leitfadengestützten Interviews). Ergebnis: Tool (Entwurf) zur hochstandardisierten Erfassung des Grads an Change Ability and Readiness (CAR-Profile)
8 Monate, März 2007 - Okt. 2007
Diplomandin Führungskräfteentwicklung
Dailycer Deutschland GmbH
Projektmanagement im Bereich: Führungskräfteentwicklung, Ziel: Entwicklung eines bedarfsgerechten, methodisch-praktischen Handbuches zu Trainingszwecken zur Vorbereitung, Durchführung und Evaluation von Mitarbeiterjahresgesprächen mit Zielvereinbarungen ______________________________________ Entwicklung eines teilstandardisierten Kompetenz- und Leistungsbeurteilungssystems auf der mittleren Führungsebene
7 Monate, Sep. 2005 - März 2006
Praktikantin
icetec - center of food technology iceland
Unternehmensberatung, Marktforschung
Ausbildung von Dana Kübber
6 Monate, Sep. 2008 - Feb. 2009
consultancy and management
business school rotterdam
2 Jahre und 8 Monate, Okt. 2007 - Mai 2010
Change Management
university of applied sciences bremerhaven
Human Resource Development, Coaching
7 Monate, Aug. 2006 - Feb. 2007
management, food business
corvinus university budapest
2003 - 2007
Interdisziplinäre Studien
university of applied sciences fulda
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Niederländisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen