Angela Ford
Angestellt, Global HR Business Partner, Wacker Chemie AG
München, Deutschland
Über mich
Ich bringe umfangreiche Berufserfahrung und damit verbunden, Kompetenzen in den Bereichen globales HR Business Partnering, Vergütungsmanagement, HRIS, Projekt- als auch Change Management mit. Die Wirkungsweise meiner Rollen war und ist stark international geprägt, in einem Matrixumfeld angesetzt und beinhaltete entweder fachliche oder disziplinarische Leitungsverantwortung. Sie treffen mit mir eine ziel- & unternehmensorientierte, kommunikative, pragmatische, emphatische und humorvolle Führungskraft.
Werdegang
Berufserfahrung von Angela Ford
Global HR Business Partnerin (Corp. Function Sales & Distribution & 2 globale Business Units) - Management von HR Kernprozessen für Rechtseinheiten in Europa, Asien, MEA und South America (ca. 900 MA) - Operative Personalbetreuung in DE für ca. 150 MA, verteilt auf 4 Standorte - Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen - Begleitung von internationalen Projekten zu C&B, HRIT, Employee Engagement sowie Umstrukturierungsthemen - fachliche Führung von HR Kollegen im Ausland (6-8 MA)
10 Monate, Jan. 2017 - Okt. 2017
Neuorientierung / Weiterbildung / Zeit für Familie
Ich selbst
Leitung des Bereichs "Compensation & Internationale Entsendungen" weltweit. - Budgetierungsprozess für anstehenden jährlichen Gehaltserhöhungsprozess - Etablierung von operativen C&B Prozessen - Hay Bewertung von Positionen der oberen Managementebenen - Analyse eines Wechsels von einem Defined-Contribution hin zu einem Defined-Benefit Plan - Ausarbeitung eines globalen C&B Frameworks
6 Jahre und 8 Monate, Aug. 2009 - März 2016
HR Manager Compensation, Benefits, HRIS
Avnet
- Aufbau der Abteilung Vergütungsmanagement inkl. relevanter Kernprozesse (Merit Increase, variable Pay, Job evaluation, etc.) - Koordination der Weiterentwicklung oder Neueinführung von unterstützenden HRIS Applikationen - Projektmanagement für diverse HRIT Initiativen: Workday Einführung, SAP HR Migrationen, Sharepoint Aufbau und Einführung - Europäisches Projektmanagement für die Umsetzung der globalen Mitarbeiterumfrage, Prozessbetrachtungen, M&A
2 Jahre und 10 Monate, Okt. 2006 - Juli 2009
HR Business Partner
Avnet
HR Business Partner Verantwortung für eine europäische Geschäftseinheit mit ca. 480 Mitarbeitern Unterstützung / Coaching mit Kern-HR-Prozessen, wie jährlichem Gehaltserhöhungsprozess, variables Vergütungsdesign, Training, Succession Planning
HR Specialist (HR Operations & SAP HR)
Avnet
Ausbildung von Angela Ford
1 Jahr und 10 Monate, Aug. 1997 - Mai 1999
MBA
Northern Arizona University
Sprachen
Deutsch
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Englisch
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