Franziska Imhof

• Aufbau und Führung des Talent Sourcing Teams als Center of Competence • Identifikation und Ansprache von qualifizierten Talenten • Marktbeobachtung und Einführung von Methoden der Talentsuche und -ansprache • Know-How-Transfer und Schulung der lokalen und internationalen Recruiting- und HR-Teams • Aufbau von Talent-Pipelines für unternehmenskritische Rollen • Enge Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing und -recruiting • Strategieentwicklung rund um das Thema Active Sourcing

• Strategischer Ausbau der Kunden für den Festanstellungsbereiches im Skillbereich Engineering in Bayern • KPI-Analyse und Ableitung von entsprechenden Maßnahmen, um den Besetzungserfolg sicherzustellen • Fachliche Führung, Coaching und Aussteuerung von Mitarbeitern in der Rolle als Mentor • Führen von internen Vorstellungsgesprächen für den weiteren Teamaufbau • Operatives Tagesgeschäft (siehe Tätigkeitsfeld als Account Managerin und als Manager of Candidate Relations)

• Besetzung von Vakanzen im Ingenieursumfeld auf fachlicher und Führungsebene in Festanstellung • Generierung von Besetzungsaufträge und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen • Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses zwischen den Kandidaten und den Kunden • Prüfen des Suchauftrags und Potentialeinschätzung der Besetzungswahrscheinlichkeit • Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen mit national und internationalen Kunden

• Auswahl und Recruiting qualifizierter Kandidaten anhand fachlicher und persönlicher Kriterien zur Besetzung von Fach- und Führungsposition • Talentsuche anhand verschiedener Kanäle u.a. Direktansprache, Active- Sourcing und Talent-Pool • Durchführung von telefonischen sowie persönlichen Interviews mit potentiellen Kandidaten • Selektion und Vorstellung einer qualitativen Auswahl an geeigneten Kandidaten • Erstellen und Schalten von Stellenausschreibungen • Aufbau und Pflege des Kandidatennetzwerkes

Berufliche Weiterbildung, Erwachsenenbildung