Hannes Schmeil

ist offen für Projekte. 🔎

Angestellt, Managing Director, Alnylam Germany GmbH

München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Marketing- und Vertriebs-(leitungs-)erfahrung in D
Freude an kreativen neuen Wegen und Lösungsorienti
Entwicklung von Talenten und Teams
Talent Development & Management
High Performance Kultur
Launch Excellence
Unternehmerisches Denken
Unternehmensführung
cross-funktionale Zusammenarbeit
Kreativität und neue Wege
strategisches Denken und Handeln
Lösungsorientierung
Durchsetzungsvermögen
Prozessoptimierung
Teamführung
Marketingleitung
Vertriebsleitung
Markteinführung
Life Cycle Management
Leadership
Pharmaindustrie
Pharma und Biotechnologie
Hämatologie
Hämophilie
Endokrinologie
Onkologie
Urologie
Osteoporose

Werdegang

Berufserfahrung von Hannes Schmeil

  • Bis heute 7 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2017

    Managing Director

    Alnylam Germany GmbH

    Geschäftsführer der Alnylam Germany GmbH; Vollverantwortlicher Aufbau und Leitung der Marketing- und Vertriebsorganisation in Deutschland; erfolgreiche Einführung von Produktinnovationen in Orphan Disease Märkten.

  • Bis heute 8 Jahre, seit Juni 2016

    Business Head Hematology

    Shire Deutschland GmbH
  • 1 Jahr und 1 Monat, Mai 2015 - Mai 2016

    Business Head Hematology

    Baxalta Deutschland GmbH

    Leiter Marketing Vertrieb Hämatologie sowie Mitglied der Geschäftsleitung

  • 4 Monate, Jan. 2015 - Apr. 2015

    Business Head Hematology/Oncology

    Baxter Deutschland GmbH

    Verantwortlicher Abteilungsleiter für Marketing und Vertrieb und Mitglied der Geschäftsleitung.

  • 5 Jahre und 10 Monate, März 2009 - Dez. 2014

    Business Unit Director Hemophilia

    Baxter Deutschland GmbH

    Marketing- und Vertriebsverantwortung für den Geschäftsbereich Hämophilie mit Sitz in Unterschleissheim bei München; Mitglied der Geschäftsleitung

  • 2 Jahre, März 2007 - Feb. 2009

    Marketing Direktor

    Pfizer Switzerland

    * Gesamtmarketing-Verantwortung für das Produktportfolio der Pfizer Switzerland * Leitung des Marketing-Teams Pfizer Switzerland mit dzt. 35 Mitarbeitern * Mitglied der Geschäftsleitung

  • 6 Monate, Sep. 2006 - Feb. 2007

    Sales Director

    Pfizer

    Lead of 130 Sales reps and 12 first line managers; Sales & cost responsibility

  • 1 Jahr und 6 Monate, März 2005 - Aug. 2006

    Head of Business Unit Endocrine Care

    Pfizer in Deutschland

    Lead of commercial endocrine care team (25 employees); P&L responsibility for 4 products

  • 7 Monate, Aug. 2004 - Feb. 2005

    Director Marketing & Sales Endocrine Care

    Pfizer in Deutschland

    Lead of commercial team endocrine care (14 employees); sales responsibility for 3 products

  • 8 Monate, Dez. 2003 - Juli 2004

    Marketing Manager Endocrine Care

    Pfizer in Deutschland

    Lead of marketing team (14 employees); marketing responsibility for 2 products (GENOTROPIN°, SOMAVERT°)

  • 8 Jahre und 5 Monate, Juli 1995 - Nov. 2003

    Marketing and Product Manager Endocrine Care

    Pharmacia

    Marketing responsibility for GENOTROPIN°; launch of new indications

  • 2 Jahre und 3 Monate, Apr. 1993 - Juni 1995

    Marketing & Sales Trainee

    Procter and Gamble

    Sales responsibility for CV, GIT and Derma products in South Bavaria Marketing: responsibility for launch of VIVURAL° (Calcium) and DIDRONEL° (Bisphosphonate) in Osteoporosis

Ausbildung von Hannes Schmeil

  • 1 Monat, Mai 2016 - Mai 2016

    Advanced High Performance Leadership (Prof. Kohlrieser, USA)

    IMD International Business School Lausanne, Switzerland

    Secure Base Leadership; Bonding Cycle; Care to Dare; Leadership Action Plan

  • 1 Monat, Sep. 2014 - Sep. 2014

    High Performance Leadership (Prof. Kohlrieser, USA)

    IMD International Business School Lausanne, Switzerland

    Leadership Excellence: Leading from a mind's eye; Change Management; Bonding Cycle; Hostage at the table; Leadership Action Plan

  • 3 Jahre, Jan. 2008 - Dez. 2010

    Situational Leadership Program

    Pfizer Academy

    Situatives Führen und Coaching von Mitarbeitern und Teams auf Basis deren individuellen Entwicklungsstufen bzw. Fähigkeiten.

  • 2 Jahre, Jan. 2003 - Dez. 2004

    Angewandte Betriebswirtschaftslehre (Prof. Homburg)

    Universität Mannheim / Pfizer Advanced Management Course

    Modulare Trainingselemente: - managerial decision making - organizational management & development - financial excellence - marketing excellence - sales excellence - talent management

  • 2 Monate, Aug. 1995 - Sep. 1995

    Faculté des Lettres

    Université Paul Valery, Montpellier, Frankreich

  • 5 Jahre und 11 Monate, Okt. 1986 - Aug. 1992

    Biologie

    Ludwig-Maximilians-Universität München

    Biochemie, Molekularbiologie, Botanik

  • Persönlichkeitspsychologie

    Team Dr. Rosenkranz München

    Leadership-Programme: Gruppendynamik; Konfliktmanagement; Transaktionsanalyse

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

Interessen

Alpinismus
Kochen
Reisen
Musik

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