Dr. Hilmar Döring
Angestellt, Partner, Leader Selection
Stuttgart, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Hilmar Döring
Top Executive Search
4 Jahre und 2 Monate, Nov. 2016 - Dez. 2020
Vorstand Personal, Organisationsentwicklung und IT
Lapp Holding AG
Gesamtverantwortung mit Vorstandskollegen für die Steuerung und den Erfolg der gesamten Unternehmensgruppe Ressort: HR, Organisationsentwicklung, IT, Compliance & Recht
Gesamtverantwortung für HR der Unternehmensgruppe mit dem Fokus der Erarbeitung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie
Gesamtverantwortung für HR in der Unternehmensgruppe
3 Jahre und 1 Monat, Jan. 2004 - Jan. 2007
Vice President Corporate Human Resources Policy, Compensation & Benefits
Voith GroupVerantwortung für Compensation & Benefits, Personalstrategien und internationale Entsendungen
3 Jahre, Apr. 2002 - März 2005
Divisions-Personalleiter
Voith Paper Service Inc.
Personalleitung einer Division mit 1.400 Mitarbeitern an 25 Standorten weltweit
2 Jahre und 7 Monate, Sep. 1999 - März 2002
Personalreferent
Voith Paper GmbH & Co KG
stellv. Personalleitung, Personalmarketing, Rekrutierung, Betreuung, Personalentwicklung
4 Jahre und 9 Monate, Juli 1994 - März 1999
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Inst. f. Unternehmensführung, Abt. bwl. Ostasienforschung, Universität Göttingen
DFG-Forschungsprojekt "Lean Production und Lean Management in Japan und Deutschland - ein Vergleich", Lehrveranstaltungen, Betreuung von Diplomarbeiten
Ausbildung von Hilmar Döring
4 Jahre und 11 Monate, Juli 1994 - Mai 1999
Promotion Wirtschaftswissenschaften
Georg-August-Universität Göttingen
Unternehmensführung, Personal, Organisation
1 Jahr, Aug. 1990 - Juli 1991
Economics and Business Administration
University of California, Los Angeles
5 Jahre und 7 Monate, Okt. 1988 - Apr. 1994
Volkswirtschaftslehre
Georg-August-Universität Göttingen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen