Jasmin Morgandi

Angestellt, Global HR Business Partner, FUCHS SE

Abschluss: Master of Arts, Universität Koblenz-Landau

Mannheim, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Business Partnering
Human Resource Management
Strategisches Personalmanagement
Talentmanagement
HR Strategie
HR-Prozesse
HR Projekte
Internationales Projektmanagement
Recruiting
Onboarding
Compensation & Benefits
Succession Planning
Digitalisierung
Arbeitsrecht
Leadership development
Organisationsentwicklung
HR Controlling
People Analytics
SAP SuccessFactors
Employee Central

Werdegang

Berufserfahrung von Jasmin Morgandi

  • Bis heute 8 Monate, seit Okt. 2023

    Global HR Business Partner

    FUCHS SE

  • 1 Jahr und 8 Monate, Feb. 2022 - Sep. 2023

    HR Business Partner

    Bilfinger SE

  • 1 Jahr und 6 Monate, Okt. 2020 - März 2022

    Global Process Manager Employee Central (SAP SuccessFactors)

    Bilfinger SE

  • 1 Jahr und 5 Monate, Mai 2019 - Sep. 2020

    Junior Global Process Manager Employee Central (SAP SuccessFactors)

    Bilfinger Shared Services GmbH

  • 9 Monate, Aug. 2018 - Apr. 2019

    People Data Specialist & Project Support (SAP SuccessFactors)

    Bilfinger Shared Services GmbH

  • 1 Jahr und 8 Monate, Dez. 2016 - Juli 2018

    Personal- und Führungskräfteentwicklung

    BAUHAUS Deutschland

  • 1 Jahr und 8 Monate, Apr. 2015 - Nov. 2016

    Personalentwicklung

    Bilfinger SE

  • 3 Monate, Feb. 2015 - Apr. 2015

    Personalentwicklung

    Bilfinger SE

  • 1 Jahr und 9 Monate, Juni 2013 - Feb. 2015

    Mitarbeiter im Verkauf

    Engelhorn GmbH & Co. KGaA

Ausbildung von Jasmin Morgandi

  • 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2016 - Dez. 2018

    Master Erziehungswissenschaft, Personalentwicklung/Betriebspädagogik

    Universität Koblenz-Landau

  • 3 Jahre, Okt. 2013 - Sep. 2016

    Zwei-Fach-Bachelor Wirtschaftswissenschaften, Personalentwicklung/Betriebspädagogik

    Universität Koblenz-Landau

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

Interessen

Internationale Zusammenarbeit
In­ter­kul­tu­ra­li­tät
Trends und Entwicklungen im Bereich HR
HR Megatrends
Digitalisierung der Arbeitswelt
Artificial Intelligence
Künstliche Intelligenz
New Work
SAP SuccessFactors
Networking & Community Building
HR Analytics
Employee Engagement
Positive Unternehmenskultur

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HR Business Partner

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Personalreferentin

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Nachname:

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