Joachim K. Scherer
Angestellt, Head of Human Resources, nora systems GmbH
Abschluss: Master of Science in Business Administration & Economics, Universität Mannheim und Universität Saarbrücken
Frankfurt/Mannheim/Regensburg/Nürnberg/München, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Joachim K. Scherer
Bis heute 2 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2021
Head of Human Resources
nora systems GmbH
1 Jahr und 11 Monate, Dez. 2019 - Okt. 2021
Director Human Resources Europe
Jindal Films Europe - Treofan
4 Jahre, 2016 - Dez. 2019
Director Human Resources EMEA
Tenneco
Verantwortlich für dezentrales Team von 6 Mitarbeitern mit Betreuungsbereich in 28 Ländern | Implementierung und Rollout von Talent-Management-Prozessen, inkl. Performance Management, Succession Planning, Capability Assessments, Talent Reviews | Festlegung Personalstrategie und Umsetzung | Training Führungskräfte | Strategische und operative Ressourcenplanung | Bereichsübergreifende internationale Durchführung von Restrukturierungs-Maßnahmen, inkl. Redeployment und Personalabbau
2010 - 2016
Director Human Resources EMEA
Johnson Controls Power Solutions
Verantwortlich für zentrales/dezentrales Team von 9 direkten Mitarbeitern und Teams in 5 Ländern | HR-Verantwortung für alle HR-Prozesse in EMEA, inkl. Entsendungen, Firmenfahrzeuge/ -flotte, Reisespesenabrechnung, Pensionspläne, Altersteilzeitprogramme | Leitung, Koordination strategischer und operativer HR-Initiativen in EMEA | Implementierung neue HR und HR-Business-Partner-Struktur in Europa | Einführung neue kundenorientierte HR-Servicekultur | Aufbau Bereich Talent Akquisition
2008 - 2010
Manager Corporate Compensation & Benefits EMEA
Johnson Controls Inc.
Leitung, Koordination konzernübergreifender Compensation- und Benefit-Initiativen in EMEA | Entwicklung und Umsetzung regionales Governance-Modells | Durchführung von Markt- und Gehaltsanalysen für 44 Länder | Implementierung einer Firmenwagen-Richtlinie in EMEA inkl. CO2-Emissionsgrenzwerten | Strategische Compensation- und Benefits-Planungen für EMEA | Strategische Analysen zum Thema „Total Compensation/Total Remuneration” | Implementierung von zentral durchgeführten Marktanalysen in EMEA
2002 - 2008
Head of Job Evaluation Europe, Africa, South America, Deputy Head of Comp & Ben
Deere & Company European Office
Konzeption, Planung, Implementierung weltweites Stellenbewertungs-Systems | Leitung Prozess, Stellenbewertung und Dokumentation | Leitung, Implementierung Qualitätssicherungsprozess | Beratung, Begleitung von Geschäftsleitung und Führungskräften | Aufrechterhaltung effektiver Beziehungen zu Geschäftsleitung und Personalmanagement | Unterstützung und Due-Diligence-Beteiligung bei Unternehmenskäufen, Joint Ventures und Partnerschaften
2000 - 2002
Senior Compensation Analyst Region II
Deere & Company European Office
1999 - 2000
HR Representative and Deputy of the Head of HR
Deere & Company European Office
1996 - 1999
HR Representative/Personnel Manager und Payroll Analyst
TÜV Süddeutschland Holding AG
1996 - 1996
Payroll Associate
Randstadt und TÜV Südwest
1995 - 1996
Payroll Associate
TÜV Südwest
1994 - 1995
Marketing and Sales Manager
Oy Bo-Box AB und Lilyriver, Finnland
1993 - 1994
Praktikum in Human Ressources
TÜV Südwest
1993 - 1993
Lecturer
Internationaler Bund für Sozialarbeit-Jugendsozialwerk e. V.
1992 - 1992
HR Representative
Franz Kehl Betriebs-GmbH
1991 - 1991
Payroll Associate
AG Kühnle, Kopp und Kausch
Ausbildung von Joachim K. Scherer
1994 - 1995
Master of Science in Economics and Business Administration
Turku School of Economics and Business Administration
1990 - 1994
Internationales Marketing & Management
Universität Mannheim und Universität Saarbrücken
AG Kühnle, Kopp und Kausch
inkl. 2-monatigem Auslandspraktikum in Großbritannien
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Tschechisch
Grundlagen