Dr. Johann Lex

Langjährige Erfahrung in der Führung in nationalen und internationalen Organisationen. Umfassende Erfahrung in sämtlichen HR-Funktionsbereichen - Organisationsentwicklung, Restrukturierungen, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Trainings-Center, Talent Management und Aufbau und Führung moderner HR-Organisationen. Pragmatischer und lösungsorientierten Führungs- und Management-Stil, um auch im komplexen Umfeld von Transformationen oder vielfältigen Kulturen und Erwartungen zu agieren.

Umsetzung Restrukturierung HR im HQ / Ländern mit Effizienzsteigerung und Aufbau Matrix Leitung Leadership-Programme für Führungskräfte in 12 Ländern Digital HR m. SuccessFactors , Ablösung HR Systeme und Payroll-Anbieter der Länder, digitale Standard-Prozesse für Performance, Feedback, Merit, Recruiting Definition Globales Talent Management, Nachfolgeplanung: Identifikation / Entwicklung Top30 Positionen Recruiting-Strategie und Einführung zentraler Auswahlprozesse f. europäische Schlüsselfunktionen

Restrukturierung europ. L & D Orga, Aufbau HR Centres of Excellences / Academy: - 30% HC, -35% TCO Training Reduktion ext. Trainingsanbieter von 200 auf 14 strategische Partner mit Qualitäts-KPIs Qualifizierung 100 Spezialisten zu „Expert as Trainer“: dt. Trainerpreis bestes PE-Konzept 2012 Ausbildung interne Leadership Facilitators, Executive Coach an der Telefónica University Leitung von Culture Change Projekten, Personalentwicklung, Employer Branding, Top 3 in Great Place to Work©

Einführung „Technology Career Path“: Experten-/Projektlaufbahn für Top 10% , auf Augenhöhe mit Führungslaufbahn, interner Transfer von Know How Leitung Training agiler Methoden (Scrum), Six Sigma, versch. Netzwerk-/IT-Technologien Einführung globale e-Learning-Plattform mit ca. 250 Onlinekursen Aufbau Hochschulallianzen mit führenden Universitäten und Wissenstransfer von / zu externen Partnern Mitglied im Advisory Board Elitestudiengangs Finance & Information Management, Uni Augsburg / TU München

Trainer für Internet Informationssysteme bei BMW und offene Kurse Design und Einführung eines Internet-basierten Ersatzteilsystems in Russland, EU TACIC Projekt

Training von Internet Informationssystemen CD-ROM - und – Online - Literaturrecherchen, Trainings zu Informations- und Kommunikationstechnologie für Mitarbeiter und Studenten Vorlesungen zu EDV und Statistik EDV Praktika und Übungen zu Statistik Programmpaketen (SAS und SPSS) und von Computerübungen zu Biometrie und Ökonometrie Aufbau Internet Infrastruktur am Life science Campus Weihenstephan

Trainer und Facilitator Internet Informationssysteme Design Feldversuchsdatenbank mit Internetanbindung

Leitung von HR Teams mit Umsetzung innovativer Personalmanagement-Methoden in moderner Matrixorganisationen Business Development / HR-Transformationen und Veränderungsprojekte Internationales Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung Organisations-, Führungskräfteentwicklung und Culture Change Performance Management und Feedback-/ 360°-Systeme HR IS mit Digitalisierung von Prozessen und Steuerung IT / ext. Partner Senior HR Business Partnering und Executive Coaching

Business und Leadership Coaching, Systemisches Coaching, Vertriebs Coaching