Juliane Bock

Full-Cycle Recruiting zu besetzender Positionen in Business, Tech, Product und Service - volle Verantwortung von Job Posting, Active Sourcing, Interviewführung und Vertragserstellung Strategieberatung der Geschäftsführung in KI-Recruiting, Jobplattform Empfehlung und Employer Branding in eigener Budgetverantwortung Leitung und Vorbereitung von Data Science Meetups

Mitarbeiterführung von 5 Recruitern, Training und Coaching des Recruiting Teams für diverse Ingenieurs- und IT-Themen, Analyse und Reporting von Business Unit Ergebnissen, Business Partnering für Business Manager und dem CEO, Prozessoptimierung im Recruiting, Hochschulmarketing, Repräsentation auf Jobmessen, Verantwortung für das Full Cycle Candidate Relationship Management, Verfassen von Stellenausschreibungen und Verhandlungen mit Recruiter Plattformen

Sourcing, Direct Search und Recruiting von internationalen Kandidaten, inkludiert: Ansprache (Xing, LinkedIn, Facebook), Führung von Telefonaten und Bewerbungsgesprächen zur Bewertung des Team-, Company- & Position- Fit, Analyseprotokollerstellung, Schnittstelle zwischen Fachabteilung und Human Resources, Business Partner - Aktivitäten. Zusätzlich: Temporäre Übernahme des Bewerbungsprozessmanagements, Erstellung von Anforderungsprofilen, Einarbeitung neuer MA und Praktikanten

Recruiting und Headhunting von Fach- und Führungskräften in der Personaldienstleistungsbranche, inkludiert: Kaltakquise, Korrespondenz über Social Media Portale (u.a. Xing), Koordination von Bewerbungsgesprächen sowie Führung von Telefonaten zur Potenzialanalyse. Zusätzlich: Akquise von Neukunden, Einarbeitung neuer MA

experienced life in America

Recruiting und Headhunting von IT-Experten für internationale Großunternehmen, inkludiert: Kaltakquise, Korrespondenz über Social Media Portale (Xing), Datenbankpflege, Ansprechpartner für alle Schnittstellen während des Prozesses

Recruiting und Headhunting von IT-Experten für deutsche Unternehmen, inkludiert: Kaltakquise, Korrespondenz über Social Media Portale (Xing), Führen von Telefoninterviews, Datenbankpflege, Potenzialanalysen. Zusätzlich: Bewerbungsgesprächsführung für interne Bewerber, Einarbeitung neuer MA, Optimierung von internen Strukturen (Erstellung eines Tools zur Leistungsbeurteilung)

Produktionsmanagement & -logistik, Marketing, Verhaltenswissenschaftliche Personal- & Führungsforschung; Bachelorarbeit in Marketing: Success factors of Mass Customization Systems