Kurt Schaffner

ist offen für Projekte. 🔎

Freiberuflich, Senior Consultant / Coach, RiseSmart - a Randstad Enterprise Business

Düsseldorf, Deutschland

Über mich

Coach, Berater, Mentor für Führungskräfte, Führungs-Nachwuchskräfte, Manager zur Verstärkung der Führungs-Effektivität und Management-Effizienz sowie auch für Fachkräfte bei beruflicher Veränderung - intern und extern, bei Vorbereitung und Reflexion schwieriger Situationen im Berufsalltag. Für Schüler und Studenten bei Berufswahl und Berufseinstieg. Mehr dazu auf www.ks-karriereberatung.de. Rufen Sie mich einfach an, um über mögliche Handlungsoptionen für eine Unterstützung zu sprechen. Meine Erfahrungen und Kompetenzen im Personalbereich sehen Sie auf www.fuehrung-management.de. * Mein beruflicher Hintergrund* > 20 Jahre Manager Human Resources, Leiter Personal-Entwicklung, HR Senior Consultant > 17 Jahre Karriere-Coach und Karriere-Berater, branchenübergreifend und für alle Hierarchieebenen > 20 Jahre Führungskräfte-Trainer, Führungskräfte-Coach, Mentor

Fähigkeiten und Kenntnisse

Führungskräfte Coaching
Führungskräfte Training
Personal Management
Beratung | Coaching | Training zu:
AC
Assessment Center
Assessment
Berufliche Alternativen
Bewerbungen
Anschreiben
Bewerbungsschreiben
Initiativbewerbung
Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsgespräche
Curriculum Vitae
CV
Einarbeitung
Einstellungs-Interview
Karrierecoaching
Elevator Pitch
Elevator Speech
E-Mail Bewerbung
Erfolge darstellen
Existenzgründung
Gehaltsverhandlung
Integration
Job-Coaching
Job Interview
Karrieremanagement
Kompetenzmanagement
Lebenslauf
Leistungsbeispiele
Newplacement
Onboarding
Outplacement
Performance Management
Probezeit Coaching
Potenzial-Analyse
Selbst-Marketing
Stärken Profil
Stellenmarkt Analyse
Telefon Interview
Transfergesellschaft
Trennungs-Gespräche
Vermarktungs-Strategie
Vorstellungsgespräch
Work-Life-Balance
Zeugnisse
Expertise im Personal-Management mit:
Anforderungsprofile
Betriebsrat
ERA
Bildungsscheck
BEM
Eingliederungsmanagement
Empowerment
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Mitarbeiterpotenzial
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Managementpotenzial
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Führungsstil
Führungskräftecoaching
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Leadership Development
Führungssysteme
Führungsinstrumente
Funktionsbeschreibung
Funktionsbewertung
Management
Stellenbeschreibung
Stellenbewertung
Rekrutierung
Personalberatung
Personal-Führung
Personal-Marketing
Personal-Gewinnung
Personal-Beschaffung
Personal-Auswahl
Personal-Einführung
Personal-Integration
Personal-Betreuung
Personal-Beurteilung
Beurteilungsverfahren
Potential-Beurteilung
Anreizsysteme
Variable Vergütungssysteme
Personal-Portfolio
Nachfolgeplanung
Organisationsentwicklung
Projektmanagement
Change Management
Personal-Freisetzung
Personal-Controlling
Prozessmanagement
Talent Management
HR Project Management
HR Prozessmanagement
Industrie 4.0
Selbstständigkeit
Kompetenz Profil
Selbstmanagement
Führung
Führungskultur
Führungskompetenzen
Führung 4.0
Konfliktmanagement
Transformationale Führung

Werdegang

Berufserfahrung von Kurt Schaffner

  • Bis heute 12 Jahre und 10 Monate, seit 2012

    Senior Consultant / Coach

    RiseSmart - a Randstad Enterprise Business

    (Juli 2020 Fusion von Randstad RiseSmart und Mühlenhoff+Partner Managementberatung. Von 2012 bis 2020 Senior Consultant bei Mühlenhoff + Partner Managementberatung). RiseSmart unterstützt Unternehmen im Management von Personalveränderungen und Restrukturierungsprozessen und begleitet Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Kurt Schaffner ist selbstständiger Berater, Coach, Mentor und Trainer für Führungskräfte und Fachkräfte. http://www.ks-karriereberatung.de

  • Bis heute 22 Jahre und 10 Monate, seit 2002

    Führungskräfte-Coach, -Trainer, -Mentor / HR Consultant, HR Interim Manager

    KS FÜHRUNG & MANAGEMENT | Personal-Management, Führungskräfte-Entwicklung

    Inhaber von KS FÜHRUNG & MANAGEMENT - HR Business Partner. Managementberater zu HR-Fragestellungen. Konzipieren und Umsetzen von HR-Lösungen in allen Personal-Management Feldern. Führungskräfte-Beratung, -Coaching und -Training (seit 2012 bei der IHK Düsseldorf jährlich 2mal je 3 Module FK-Training). Entwickeln, Anpassen, Implementieren und Verbessern von HR-Prozessen, Instrumenten, KPIs und Richtlinien. HR-Projekte in Unternehmen. Interim Manager. . http://www.fuehrung-management.de/index.php?id=3

  • 1998 - 2001

    Senior Consultant Personal-Management und Personal-Führung

    DGFP - Deutsche Gesellschaft für Personalführung GmbH, Düsseldorf

    Berichterstattung direkt an den Geschäftsführer. Leitung des Geschäftsfeldes Personalmanagement-Beratung, Führung des Berater-Teams. Verantwortlich für die Akquisition, Leitung und Durchführung von Beratungsprojekten im Personal- und Personalentwicklungs-Bereich. Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Trainings und -Workshops.

  • 1993 - 1998

    Manager Human Resources / Human Resource Development

    Delphi Automotive Systems, Wuppertal | ein General Motors Tochterunternehmen

    Berichterstattung direkt an den Geschäftsführer Personal/Organisation. Verantwortlich für die Erarbeitung und die divisionsübergreifende Anpassung und Umsetzung von Konzepten und Richtlinien zu Grundsatzfragen der Personalpolitik, zu Führungssystemen und Personalinstrumenten. Konstruktive und zielführende Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei individuellen Personalmaßnahmen sowie Verhandeln und Abschließen von Betriebsvereinbarungen.

  • 1989 - 1993

    Leiter Personalentwicklung / Personalbetreuung

    Fraunhofer Gesellschaft, München

    Berichterstattung direkt an den Vorstand Personal und Recht. Verantwortlich für den Aufbau und die inhaltliche Ausgestaltung einer Personalentwicklung, für die Fortentwicklung eines modernen HR-Managements, für die Entwicklung und Einführung von Führungsinstrumenten und Modellen zur Betreuung der dezentralen Institute. Konstruktive Zusammenarbeit mit Zentralbetriebsrat und Institutsbetriebsräten, Verhandeln und Abschließen von Betriebsvereinbarungen.

  • 1986 - 1989

    Leiter Personalentwicklung / Personalbetreuung

    Pierburg GmbH, Neuss | Rheinmetall Automotive

    Berichterstattung direkt an den Hauptbereichsleiter Zentrales Personal- und Sozialwesen. Verantwortlich für die Führung der Bereiche Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung, kaufmännische Ausbildung und gewerblich-technische Ausbildung mit zentraler Ausbildungswerkstatt. Konstruktive Zusammenarbeit mit Zentralbetriebsrat und Betriebsräten der Werke.

Ausbildung von Kurt Schaffner

  • Betriebswirtschaft

    Fachhochschule für Wirtschaft Nürnberg

    Personalmanagement

  • Wirtschaftswissenschaften

    Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

    Unternehmensführung, Produktion, Betriebssoziologie, Wirtschaftspädagogik

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

Interessen

Zeit für und mit Enkelin Caroline
Menschen begegnen
Neues entdecken
Wege zur Effektivität
Natur genießen
Sich-fit-halten

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z