Kurt Schaffner
Freiberuflich, Senior Consultant / Coach, RiseSmart - a Randstad Enterprise Business
Düsseldorf, Deutschland
Über mich
Coach, Berater, Mentor für Führungskräfte, Führungs-Nachwuchskräfte, Manager zur Verstärkung der Führungs-Effektivität und Management-Effizienz sowie auch für Fachkräfte bei beruflicher Veränderung - intern und extern, bei Vorbereitung und Reflexion schwieriger Situationen im Berufsalltag. Für Schüler und Studenten bei Berufswahl und Berufseinstieg. Mehr dazu auf www.ks-karriereberatung.de. Rufen Sie mich einfach an, um über mögliche Handlungsoptionen für eine Unterstützung zu sprechen. Meine Erfahrungen und Kompetenzen im Personalbereich sehen Sie auf www.fuehrung-management.de. * Mein beruflicher Hintergrund* > 20 Jahre Manager Human Resources, Leiter Personal-Entwicklung, HR Senior Consultant > 17 Jahre Karriere-Coach und Karriere-Berater, branchenübergreifend und für alle Hierarchieebenen > 20 Jahre Führungskräfte-Trainer, Führungskräfte-Coach, Mentor
Werdegang
Berufserfahrung von Kurt Schaffner
Bis heute 12 Jahre und 10 Monate, seit 2012
Senior Consultant / Coach
RiseSmart - a Randstad Enterprise Business
(Juli 2020 Fusion von Randstad RiseSmart und Mühlenhoff+Partner Managementberatung. Von 2012 bis 2020 Senior Consultant bei Mühlenhoff + Partner Managementberatung). RiseSmart unterstützt Unternehmen im Management von Personalveränderungen und Restrukturierungsprozessen und begleitet Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Kurt Schaffner ist selbstständiger Berater, Coach, Mentor und Trainer für Führungskräfte und Fachkräfte. http://www.ks-karriereberatung.de
Bis heute 22 Jahre und 10 Monate, seit 2002
Führungskräfte-Coach, -Trainer, -Mentor / HR Consultant, HR Interim Manager
KS FÜHRUNG & MANAGEMENT | Personal-Management, Führungskräfte-Entwicklung
Inhaber von KS FÜHRUNG & MANAGEMENT - HR Business Partner. Managementberater zu HR-Fragestellungen. Konzipieren und Umsetzen von HR-Lösungen in allen Personal-Management Feldern. Führungskräfte-Beratung, -Coaching und -Training (seit 2012 bei der IHK Düsseldorf jährlich 2mal je 3 Module FK-Training). Entwickeln, Anpassen, Implementieren und Verbessern von HR-Prozessen, Instrumenten, KPIs und Richtlinien. HR-Projekte in Unternehmen. Interim Manager. . http://www.fuehrung-management.de/index.php?id=3
1998 - 2001
Senior Consultant Personal-Management und Personal-Führung
DGFP - Deutsche Gesellschaft für Personalführung GmbH, Düsseldorf
Berichterstattung direkt an den Geschäftsführer. Leitung des Geschäftsfeldes Personalmanagement-Beratung, Führung des Berater-Teams. Verantwortlich für die Akquisition, Leitung und Durchführung von Beratungsprojekten im Personal- und Personalentwicklungs-Bereich. Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Trainings und -Workshops.
1993 - 1998
Manager Human Resources / Human Resource Development
Delphi Automotive Systems, Wuppertal | ein General Motors Tochterunternehmen
Berichterstattung direkt an den Geschäftsführer Personal/Organisation. Verantwortlich für die Erarbeitung und die divisionsübergreifende Anpassung und Umsetzung von Konzepten und Richtlinien zu Grundsatzfragen der Personalpolitik, zu Führungssystemen und Personalinstrumenten. Konstruktive und zielführende Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei individuellen Personalmaßnahmen sowie Verhandeln und Abschließen von Betriebsvereinbarungen.
1989 - 1993
Leiter Personalentwicklung / Personalbetreuung
Fraunhofer Gesellschaft, München
Berichterstattung direkt an den Vorstand Personal und Recht. Verantwortlich für den Aufbau und die inhaltliche Ausgestaltung einer Personalentwicklung, für die Fortentwicklung eines modernen HR-Managements, für die Entwicklung und Einführung von Führungsinstrumenten und Modellen zur Betreuung der dezentralen Institute. Konstruktive Zusammenarbeit mit Zentralbetriebsrat und Institutsbetriebsräten, Verhandeln und Abschließen von Betriebsvereinbarungen.
1986 - 1989
Leiter Personalentwicklung / Personalbetreuung
Pierburg GmbH, Neuss | Rheinmetall Automotive
Berichterstattung direkt an den Hauptbereichsleiter Zentrales Personal- und Sozialwesen. Verantwortlich für die Führung der Bereiche Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung, kaufmännische Ausbildung und gewerblich-technische Ausbildung mit zentraler Ausbildungswerkstatt. Konstruktive Zusammenarbeit mit Zentralbetriebsrat und Betriebsräten der Werke.
Ausbildung von Kurt Schaffner
Betriebswirtschaft
Fachhochschule für Wirtschaft Nürnberg
Personalmanagement
Wirtschaftswissenschaften
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Unternehmensführung, Produktion, Betriebssoziologie, Wirtschaftspädagogik
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend