Luca Sophia Els

Enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zu allen HR-Themen; Aufsetzen eines globalen Lohn- und Gehaltsreportings; Einführung von Gehaltserhöhungs- und Beförderungsrichtlinien; Festlegung von internen Gehaltsbändern

Einführung von Kompetenzen sowie eines quantitativen Feedbacks; Recruiting für 24 Hiring Manager; Leitung der Employer Branding Taskforce

Einstellung von 176 Kandidat*innen in Q1 und Q2 2022; Bewerberkommunikation mittels Greenhouse (ATS); Direktansprache von Kandidat*innen mithilfe des LinkedIn Recruiters

Entwicklung und Unterstützung des lokalen RYL! Geschäftsnetzwerks sowie die Akquisition der erforderlichen Fördermittel; Interdisziplinäre Unterstützung des Organisationsteams

Active Sourcing: Identifikation und Ansprache von relevanten Fach- und Führungskräften im IT-Markt; Vorbereitung und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen; Unterstützung bei der Terminkoordination und dem Bewerbermanagement; Schreiben und Schalten von Stellenanzeigen

Aktive Unterstützung in der Kinder- und Jugendarbeit; Teilnahme an den offiziellen Workshops des Erasmus+ Programms der Europäischen Union; Individuelles Zertifikat, das meine persönliche Entwicklung dokumentiert (Youthpass)

Leitung des Schülervertretungs-Teams (SV-Team); Schulkonferenzdeligierte; Mehrfache Ausschussleiterin übergreifender Gremien; Planung und Organisation vielfacher Aktivitäten (neben freizeitlichen Aktivitäten z.B. Sportturnieren auch Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung z.B. durch die Einführung von Mülltrennung, einer DKMS- Aktion sowie der Unterstützung von JgA (jetzt ohhh! foundation)); Entwurf und Beschluss eines neuen SV-Statuts inklusive der Einführung eines Schülerparlaments

Schwerpunkte: Personalwesen, Organisationsverhalten und Arbeitspsychologie sowie deren praktische Anwendung; Thema der Masterarbeit: "Staying adaptive in times of crisis: Examining leader-follower interactions - How does a role orientation fit between leader and follower facilitate follower contribution to goal attainment?"

Schwerpunkt: Verhaltensorientierte Unternehmensführung - Personal, Organisation &Führung; Thema der Bachelorarbeit: "The influence of conscientiousness and neuroticism on the level and variability of self-efficacy"