Maria Honauer

Fachliche und disziplinarische Führung von ca. 20 MA in Ebersberg (5 Stammpersonal & ca. 15 HR COVID-19 Projekt-MA) & 4 HR COVID-19 Projekt-MA in Köln HR-seitiger Aufbau des COVID-19 Labs inkl. - Recruiting und Betreuung von 1300 neuen MA (03.2020 – 12.2020) - Entwicklung und Umsetzung von Arbeitszeit- bzw. Schichtmodellen & BVs - Etablierung von ANÜ-Konzepten (Koordination von ca. 20 DL) Weiterentwicklung des Bereiches / der Prozesse zur Sicherung eines fortschrittlichen HR-Managements

- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams (4 Teammitglieder) - Verantwortung über alle operativen HR-Prozesse (Standorte Ebersberg, Köln, Konstanz (310 Mitarbeiter)) - Sparring-Partner in sämtlichen HR-relevanten Themenstellungen - Ansprechpartner für sämtliche arbeitsrechtliche Themen - Umsetzung von Change Prozessen - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten - Koordination, zentraler Ansprechpartner und aktive Mitgestaltung des HR Budgets

- Verantwortung über den Recruitingprozess - Organisation und Moderation der Einführungsveranstaltungen für neue MA - Pflege des monatlichen Personalcontrolling-Tools auf europäischer Ebene inkl. Abgleich mit den Budgetvorgaben sowie der P&L und Vorbereitung des Tools für den jährlichen Budgetprozess - Verantwortung für die Durchführung des jährlichen Salaryreviews und Begleitung des Zielerreichungsprozesses - Erstellung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen, Zusatzvereinbarungen

- Administrative Abwicklung der Arbeitsverhältnisse (Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsergänzungen, BR-Anhörungen und Arbeitszeugnissen) - Vorbereitung und Weiterleitung der Daten an Payroll - Gemeinsame Durchführung des jährlichen Salaryreviews mit der Personalleitung - Pflege des monatlichen Personalcontrolling-Tools (Standort Ebersberg) - Erstellung von Überstundenreports für Führungskräfte - Meldung der Urlaubs- & Überstundenrückstellungen an Payroll

- Bewerbermanagement inkl. Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenanzeigen - Erstellung von Betriebsratsanhörungen bei Personaleinstellungen - Eingaben im Zeiterfassungssystem inkl. Programmierung von Mitarbeiter Transpondern - Planung und Buchung von Dienstreisen für Geschäftsführer / Vorstände - Gästebetreuung und Organisation von internen Veranstaltungen

1. HR: Eigenständige Durchführung des Recruitingprozesses, Verwaltung von Schulungsunterlagen, Vertragswesen, monatl. HR-Reporting, Organisation von Meetings Projektabwicklungen 2. Eurofins MWG Operon USA (2 Aufenthalte je 1,5 Monate) zur Unterstützung im Relocation Prozess 3. Finance & Accounting: Buchung von Eingangsrechnungen, Zahlungsavisen, Reisekostenabrechnungen, Unterstützung im Jahresabschluss 4. Marketing: Websitepflege, Auswertungen von Kundenumfragen, Ausarbeitung eines Rebrandingkonzeptes