Martina Rehmstedt

• Beratung der Geschäftspartner • Zusammenarbeit mit der Interessenvertretung • Personalrelevante Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -controlling, -entwicklung) umsetzen • Umsetzung und Steuerung aller vorgegebener HR-Richtlinien, -Prozesse und –Instrumente sowie Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen • Stellvertretende Personalleitung • Projektleitung • Change Management

• Beratung der Geschäftspartner • Zusammenarbeit mit der Interessenvertretung • Personalrelevante Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -controlling, -entwicklung) umsetzen • Umsetzung und Steuerung aller vorgegebener HR-Richtlinien, -Prozesse und –Instrumente sowie Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen • Stellvertretende Personalleitung • Nachwuchskräftegesamtkoordination • Change Management

Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen Personalthemen für die Fachbereiche Programm Management, IT, BPI, Electronics, Sales, Controlling, Quality, Musterbau, Testlabor, Finance, Legal Recruiting Employer Branding Onboarding Mitarbeit bei betriebsratsrelevanten Themen Moderation von Potenzialgesprächen Begleitung des Performance Management Prozesses Mitarbeit in HR-Projekten Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen SuccessFactors

Personalmanagement und Führung von 2 Mitarbeitern Aufbau- und Ablauforganisation Rekrutierung und Onboarding Ansprechpartner für alle Personalthemen Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern Umsetzung aller Personalmaßnahmen unter Beachtung der rechtlichen Bestimmungen Personalplanung Personalcontrolling Entgeltmanagement Begleitung des Performance Prozess Personalentwicklung Trennungsmanagement Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit in und Leitung von Projekten

Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten Durchführung der operativen Personalbetreuung für 40 Filialen und die Zentrale in München (ca. 850 Mitarbeiter) Recruiting von Fachkräften Umsetzung von Personalprojekten zur Stabilisierung Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Schwerpunkt auf der Bearbeitung von Fragestellungen im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht

Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter Begleitung von starkem Wachstum (von 20 auf 60 Mitarbeiter) als auch der Reduktion auf 30 Mitarbeiter Definition und Umsetzung von HR-Strategien Gestaltung und Implementierung personalwirtschaftlicher Prozesse und Personalinstrumente Personaladministration wie Verträge, Zeugnisse, Gehaltsabrechnung Personalentwicklung und organisatorische Veränderungen

Betreuung und Beratung von 60 Mitarbeitern in 15 Niederlassungen mit 2 Regionalleitern Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu internen und überbetrieblichen Mitarbeitern Verantwortung für die Personalentwicklung der 180 internen Mitarbeiter, Planung und Umsetzung des Personalentwicklungsprogramms Projektarbeit und interne Trainerin der Creyf´s Akademie Ausbilderin für kaufmännische Berufe

Betreuung und Beratung von 100 Mitarbeitern und 3 Center Managern Suche, Auswahl, Gehaltsverhandlung und Einstellung neuer Mitarbeiter über Vorstellungsgespräche Bewerberadministration Erstellung von Verträgen und Zeugnissen Pflege und Auswertung der Personaldaten in Access, Excel und SAP R/3 HR Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Betreuung der betrieblichen Altersversorge in Form von Pensionkasse und Versorgungszusagen