Matthias Spillecke

Personalmanagement, Personalentwicklung, Recruiting

Personalmanagement, Personalentwicklung, Recruiting

• zentrales Recruiting für alle Standorte des Unternehmens • Suche und Vorauswahl von geeigneten Kandidaten zur Besetzung von offenen Positionen • Aufbau und Pflege eines Kandidatenpools • Schwerpunkte: Architekten, Projektleiter/Projektmanager, Spezialisten für technisch geprägte Positionen (z.B. BIM)

• zentrales Recruiting für die Unternehmensgruppe • Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten zur Besetzung von offenen Positionen in den einzelnen Tiba-Gesellschaften unter Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle, u.a. Active Sourcing • Besetzung von Positionen bei externen Kunden, entweder über Direct Search oder im Rahmen eines RPO • Aufbau und Pflege von Kandidatenpools • Schwerpunkte: Experten/Spezialisten/Führungskräfte für technisch geprägte Positionen, Positionen im Projektmanagement

• Verantwortung für den gesamten Recrutingprozess, einschl. Onboarding für alle Unternehmensstandorte bundesweit • Aufbau eines zentralen Recruitings sowie Implementierung der entsprechenden unternehmensinternen Prozesse • Einführung neuer Kanäle und Tools wie z.B. Social Media, Active Sourcing und Direct Search • Mitarbeit bei der konzernweiten Implementierung eines Bewerbermanagementsystems/E-Recruitment-Tools • Aufbau eines Kandidatenpools • Mitarbeit an operativen und strategischen HR-Projekten

• Leitung des Berliner Büros • Besetzung von Führungs- und Spezialistenpositionen über Direct Search

• Besetzung von Positionen in Deutschland, Osteuropa und Asien über Direct Search • Schwerpunkte: Führungspositionen aller Ebenen, technisch geprägte Vertriebspositionen, kaufmännische Positionen, Spezialisten • Branchen: Automotive, Bau, IT, FMCG • Aufbau von Tochtergesellschaften in Warschau und Shanghai • Mitwirkung bei Projekten im Bereich Personalmanagement und HR-Consulting – People Development, Mitarbeiter-Diagnostik, Leadership Excellence-Programme, Nachfolge- und Talent-Management, etc.

• Beratung von Unternehmen bei der Erschließung des chinesischen und vietnamesischen Marktes • Besetzung von international ausgerichteten Vakanzen in Deutschland sowie von Führungs- und Spezialistenpositionen in ausländischen Tochter-und Beteiligungsunternehmen (lokal oder als Entsendung) • Schwerpunkte: Automotive, Bau und Maschinenbau • Beratung von Unternehmen beim Personalmanagement in Tochter-und Beteiligungsunternehmen, schwerpunktmäßig in China und Vietnam

• Besetzung von Führungspositionen in Deutschland, Osteuropa und Asien über Direct Search • Schwerpunkte: Technisch geprägte Vertriebspositionen, kaufmännische Positionen und Spezialisten für den Auslandseinsatz, vorrangig in den Branchen Automotive, Bau und Maschinenbau • Beratung von Unternehmen in Fragen des Personalmanagements in Tochter- oder Beteiligungsunternehmen in China und Südostasien • Errichtung eines Representative Office in Shanghai und dessen Leitung als Chief Representative

Beratung von Unternehmen bei der Markterschließung in China und Südostasien

Aufbau von Filialen und Niederlassungen

• Wirtschaftsanalysen • Vorbereitung und Realisierung von Projekten im Bereich Wirtschaftskooperation und Entwicklungshilfe • Begleitung von Projekten der zwischenstaatlichen Wirtschaftszusammenarbeit

Abteilung Internationale Kooperation, Referent im Fachgebiet Südostasien

Auslandsstudium