Milena von Schwerin

Angestellt, Employer Branding / Personalmarketing, Mercedes-AMG GmbH

Affalterbach, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Talent Management
Führungskräfteentwicklung
Organisationsentwicklung
Kulturwandel bzw. Anpassung der Unternehmenskultur
Beratung in allen Themen rund um Personal- und Füh
Beratung in den Themen: Team- und Bereichsentwickl
Konzeption von Workshops
LEAD- Leadership Evaluation and Development
Trainerpool
verhandlungssicheres Englisch
Leitbild-Entwicklung und Optimierung
Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten (3
Training
Personalentwicklung

Werdegang

Berufserfahrung von Milena von Schwerin

  • Bis heute 3 Jahre und 9 Monate, seit Sep. 2020

    Employer Branding / Personalmarketing

    Mercedes-AMG GmbH
  • 5 Jahre und 5 Monate, Mai 2015 - Sep. 2020

    Personal- und Organisationsentwicklung

    Mercedes-AMG GmbH
  • 7 Monate, Okt. 2014 - Apr. 2015

    Referentin Training & Event/Marketing

    Mercedes-Benz Global Training, Daimler AG

  • 2 Jahre, Okt. 2012 - Sep. 2014

    Personalreferentin im Bereich Führungskräfteentwicklung/Talentmanagement

    IBM Deutschland GmbH

    - Interne weltweite Vermittlung und Beratung von offenen Positionen im gesamten Konzern (mit und ohne Relocation) - Planung/Organisation und Betreuung von einem Förderprogramm für Sales Professionals (Nachwuchskräfte), Erstellung von Entwicklungsplänen und Schulungen - Mitarbeit im Skill Development Center (Beratung, Vermittlung, Umorientierung von Mitarbeitern) - Projektbegleitung "Job-Sharing" (auch auf Führungsebene)

  • 10 Monate, Dez. 2011 - Sep. 2012

    Werkstudentin im Bereich Führungskräfteentwicklung

    Robert Bosch GmbH, Stuttgart

    Abteilung: Führungskräfteentwicklung Meine Aufgaben: - Vorbereitung von Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte (Coaching, Supervision, Manager Development Program etc.)

  • 6 Monate, Juni 2011 - Nov. 2011

    Praktikantin im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung

    Robert Bosch GmbH, Stuttgart

    Abteilung: Personal- und Organisationsentwicklung - Controlling im Bereich weltweite standardisierte Seminarkonzeption (aktive Zusammenarbeit mit den Regionen: Indien, China, Japan, Nordamerika, Lateinamerika) - Vorbereitung und Teilnahme an Trainings und Workshops - Organisieren, Planen und Managen von Seminaren

  • 1 Jahr und 1 Monat, Juli 2008 - Juli 2009

    Guest Service Officer

    Hyatt Regency Dubai

    Gästebetreuung, Rezeption, Complaint handling, Schichtleitung, Training neuer Mitarbeiter

  • 2 Jahre und 11 Monate, Aug. 2005 - Juni 2008

    Auszubildende/Hotelfachfrau

    Hyatt Regency Köln

    Rezeption, Restaurants, Personalbüro, Einkauf und Verkauf

Ausbildung von Milena von Schwerin

  • 2 Jahre und 1 Monat, Sep. 2012 - Sep. 2014

    Management of Human Resources

    FOM Stuttgart

  • 3 Jahre, Okt. 2009 - Sep. 2012

    Wirtschaftspsychologie

    SRH University of Applied Sciences Heidelberg

    Arbeits,- und Organisationspsychologie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

Interessen

Acryl-Malerei
Joggen
verschiedene Kulturen und vor allem Reisen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z