Rebecca Kellermann

Angestellt, Director People & Organization, svt Unternehmensgruppe

Bis 2007, Personalmanagement, FHTW Berlin (University of Applied Sciences)

Hamburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Begleitung von Veränderungsprozessen Change Manage
Workshop- und Trainingskonzeption
Talent Management
Diagnostik
Leadership Development
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
HR Business Partner
systemischer Berater
Business Coaching
Performance Management
Personalmanagement
Personalbeschaffung
Arbeitsrecht
Personalbetreuung
Employer Branding

Werdegang

Berufserfahrung von Rebecca Kellermann

  • Bis heute 3 Jahre und 11 Monate, seit Aug. 2020

    Director People & Organization

    svt Unternehmensgruppe
  • 1 Jahr und 7 Monate, Jan. 2019 - Juli 2020

    Director Human Resources / Personalleiterin

    APOprojekt GmbH

    Personalwesen und HR Gesamtverantwortlich für HR Bereich - Personalleiterin Organisationsentwicklung & Change Management HR Strategie - Mitglied und Projektverantwortung für konzernweite HR Strategieprojekte Operatives Personalmanagement Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

  • 3 Jahre und 1 Monat, Feb. 2016 - Feb. 2019

    Senior Director Learning & Development/ HR Marketing /HR Business Partner

    STILL GmbH

    • Organisationsentwicklung – Beratung der Geschäftsführung • HR Strategie - Mitglied und Projektverantwortung für konzernweite HR Strategieprojekte • Change Management • Operatives Personalmanagement und Ansprechpartner aller Executives national & international • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. Onboarding • Zusammenarbeit mit Betriebsräten

  • 3 Jahre und 7 Monate, Juli 2012 - Jan. 2016

    Senior Referentin Personalentwicklung

    STILL GmbH
  • 5 Jahre und 2 Monate, Mai 2007 - Juni 2012

    HR Officer Training & Education (Personalentwickler), HR Business Partner

    Unilever Deutschland Produktions GmbH & Co OHG

    Prozessverantwortlich für Personalentwicklung und Weiterbildung am Standort; Erster Ansprechpartner zum Thema Aus- und Weiterbildung (Talent Management); Intensive Zusammenarbeit und Beratung der Manager auf mittlerer Führungsebene bei der Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten; Selbstständige Konzeption und Umsetzung von lokalen und nationalen Personalentwicklungsinstrumenten und Konzepten (Schulungen, Seminare und Workshops); Coach und Trainer

  • 6 Monate, Sep. 2006 - Feb. 2007

    Diplomandin Personalmanagement

    Deutsche Bahn AG

    Diplomarbeit zum Thema: Personalplanung und Employability am praktischen Beispiel der DB Dienstleistungs GmbH

  • 5 Monate, Apr. 2006 - Aug. 2006

    Praktikantin Human Resources Development

    Sharp Corporation Australia Ltd.

    Auslandserfahrungen Personalentwicklung

  • 7 Monate, Juli 2005 - Jan. 2006

    Praktikantin Personalmanagement

    Daimler Chrysler Ludwigsfelde GmbH

    Personalplanung und -controlling

  • 3 Jahre und 1 Monat, Aug. 2002 - Aug. 2005

    Werkstudentin Experte Banking

    DB Servicegesellschaft der Deutschen Bank PBC AG

    Communication Center Experte Banking Kundenbetreuung, -beratung und Verkauf

  • 3 Monate, Juli 2003 - Sep. 2003

    Praktikantin Personaldienstleistungen

    jobs in time am Potsdamer Platz GmbH

    Personaladministration und -betreuung

  • 1 Jahr und 11 Monate, Aug. 2000 - Juni 2002

    Auszubildende Bankkauffrau

    Berliner Bank, NL der Bankgesellschaft Berlin

Ausbildung von Rebecca Kellermann

  • 4 Jahre und 7 Monate, Sep. 2002 - März 2007

    Personalmanagement

    FHTW Berlin (University of Applied Sciences)

    Abschluss: sehr gut

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

Interessen

Talentgewinnung
v.a. Change Management
Personalentwicklung
Personalmarketing
Employer Branding
Leadership Demografischer Wandel
Personalaus- und -weiterbildung
Social Media
Erfahrungen als Trainer
Moderator und Coach
Reisen und fremde Kulturen
Fotografieren
Tauchen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z