Silke Reinbold
Inhaberin, Marketingagentur für Coaches/Trainer/Berater, INITIAL-Akademie
Rheinstetten, Deutschland
Über mich
Mit dem INITIAL-Test zeigst du als Coach/Unternehmensberater deine Expertise auf deiner Homepage und gewinnst regelmäßige Anfragen. Wir bieten Lead, Funnel & Homepage als Agentur + Berater-Netzwerk der INITIAL-Akademie. Seit 20 Jahren als Beraterin für Unternehmen bin ich Expertin für Potenzialentwicklung & Talent-Management sowie die Konzeption von Persönlichkeitstests. Die INITIAL-Akademie qualifiziert Coaches/Trainer und ist spezialisiert auf die Konzeption bedarfsgerechter Führungsstil-Analysen, Persönlichkeitstests, Mitarbeiter-Befragungen und Tools für die Business-Entwicklung. Diese helfen Coaches in der Kundengewinnung für ihr Experten-Thema. Die Potenziale im Business zu analysieren - sei es in der Strategie, Kunden-/Mitarbeiterbedürfnissen oder der Unternehmenskultur ist eine sehr wichtige Basis. Das gilt auch in Mindset-Themen für Selbstständige und die, die es werden wollen. Gemeinsam schaffen wir eine INITIAL-Zündung für Ihr Business.
Werdegang
Berufserfahrung von Silke Reinbold
Bis heute 15 Jahre und 5 Monate, seit 2009
Marketingagentur für Coaches/Trainer/Berater
INITIAL-AkademieDigital Anfragen mit dem INITIAL Test, Lead-, Funnel- & Homepage-Gestaltung Talent-Analyse: https://www.talent-analyse.de/196/coach-werden Konzeption von Unternehmenskulturanalysen, ditigalen Mitarbeiterbefragungen für erfolgreiche Unternehmensberatungen Analysen für strategisch denkende Unternehmer, die für Mitarbeiter neue Maßnahmen wünschen ONLINE-Kurs-Erstellung und Vermarktung des Beratungsangebots in Anknüpfung an die Analyse oder Mitarbeiterbefragung
Bis heute 18 Jahre und 5 Monate, seit 2006
Fachbuchautorin Personalentwicklung/ Talent-Management
Talent-Analyse, PsyFIT-Analyse, Stress-Test, Sinn-Test, Potenzialanalysen
1. Buch: Personalentwicklung - Mitarbeiter qualifizieren, motivieren und fördern - Toolbox für die Praxis. (2006) / 2. Buch: Die 120 besten Checklisten der Personalentwicklung. (2007) / 3. Buch: Zukunftsweisendes Personalmanagement. Herausforderung demografischer Wandel (2008) / 4. Buch: Mental fit im Beruf - das Gesundheitsgeschenk für Mitarbeiter (2015) / 5.Buch: Modernes Talent Management - Geeignete Mitarbeiter finden, fördern und binden (2019)
Bis heute 25 Jahre und 5 Monate, seit 1999
Anwesenheitsmanagement/Arbeitspolitik
Daimler AG
1997 - 2010
Personalberatung / Rekruiting
S HR Consulting
Trainerin und Coach für Unternehmensentwicklung und Personalmanagement
Ausbildung von Silke Reinbold
5 Jahre und 6 Monate, Okt. 1993 - März 1999
Psychologie
Universität Heidelberg
Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, NF: BWL
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut