Stefan Schlapp

Angestellt, Senior Vice President HR, Global HR Business Partner, Heraeus Quarzglas GmbH & Co. KG,

Hanau, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Global HR Business Partner
Internationales Personalmanagement
Strategieentwicklung
Führungskompetenz
Konzepterstellung
Talent Management
Personalleiter
Personalentwicklung
Recruiting
Internationale Projekterfahrung
China
Hands-on-Mentalität
Korea
Singapur
Rumänien
HR
HRM
Internationales HRM
Human Resources
Labour Law
Arbeitsrecht
Restructuring
Restrukturierung
Nachfolgeplanung
Personalbeschaffung
Personalmarketing
Personalbetreuung
Rechtsberatung
Rechtsanwalt
M&A
Vertragsrecht

Werdegang

Berufserfahrung von Stefan Schlapp

  • Bis heute 9 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2015

    Senior Vice President HR, Global HR Business Partner

    Heraeus Quarzglas GmbH & Co. KG,

  • 4 Jahre und 6 Monate, Juli 2010 - Dez. 2014

    Vice President HR, Global HR Business Partner

    Heraeus Materials Technology GmbH & Co. KG

    - Verantwortlich für alle HR Themen des Konzernbereiches und Mitglied dessen obersten Führungskreises; - bis zu 3.200 Mitarbeiter; - 13 Produktionsstandorte in Asien (8), Europa (3) und Amerika (2); - Führung von 15 HR Business Partnern - Schwerpunkte bisher: Restrukturierung weltweit u.a. mit Produktionsverlagerungen in Europa / nach Asien Einführung neuer Managementstruktur Aufbau regionaler HR Business Partner Strukturen in Asien Aufbau neu gegründeter Standorte (Europa, Asien)

  • 8 Jahre und 9 Monate, Okt. 2001 - Juni 2010

    Personalleiter

    Heraeus Quarzglas GmbH & Co. KG

    - Verantwortlich für gesamte operative Personalarbeit des Konzernbereiches Quarzglas; - weltweit bis zu 1.600 Mitarbeiter; - insgesamt 8 Standorte, in Deutschland, UK, USA, China - Führung eines nationalen Teams mit 7 Mitarbeitern Schwerpunkte: Restrukturierungen Senkung der Personalkosten Kapazitätsorientiertes Arbeitszeitsystem Master Vendor Konzept (Zeitarbeit)

  • 2 Jahre und 9 Monate, Jan. 1999 - Sep. 2001

    Personalreferent

    Heraeus Holding GmbH

    Personalbetreuung von ca. 500 Mitarbeitern; Beratung der Führungskräfte des definierten Betreuungsbereiches zu allen HR-Themen; Betreuungsbereich: Heraus Holding, konzerneigene Servicegesellschaften (IT und Facility Management) Querschnittsfunktion Arbeitsrecht für HR-Deutschland: arbeitsrechtliche Beratung des HR Managements zu individual- und kollektivrechtlichen Fragen; Besonderer Schwerpunkt: Entwurf, Verhandlung und Implementierung eines Haustarifvertrages für konzerneigenes IT-Unternehmen

  • 2 Jahre und 2 Monate, Nov. 1996 - Dez. 1998

    Personalreferent

    Hapag-Lloyd Fluggesellschaft mbH

    Arbeitsrechtliche Beratung der Fach- und Führungskräfte; Konzeptionelle Bearbeitung von HR Themen; Prozessvertretung vor Arbeite- und Zivilgerichten

  • 8 Monate, März 1996 - Okt. 1996

    Rechtsanwalt

    Selbstständig

  • 1 Jahr und 5 Monate, Nov. 1992 - März 1994

    Freier Mitarbeiter

    Handwerkskammer zu Köln

    Gutachterliche Stellungnahmen zu Fragen rund um das Handwerksrecht, Gerwerberecht und der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung

  • 6 Jahre, Feb. 1987 - Jan. 1993

    Studentischer Mitarbeiter

    Institut für Energierecht an der Universität zu Köln

Ausbildung von Stefan Schlapp

  • 2 Jahre und 11 Monate, März 1993 - Jan. 1996

    Rechtswissenschaften / Jura

    Landgericht Köln

    Arbeitsrecht

  • 6 Jahre und 4 Monate, Okt. 1986 - Jan. 1993

    Rechtswissenschaften / Jura

    Universität zu Köln

    Arbeitsrecht

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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