Stephan Ringmayer

Vorstandsmitglied, Vorstandsvorsitzender, Walter Rau Neusser Öl und Fett AG

Heiligenhaus, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR - Strategie
langjährige Ausbildungs- und Führungserfahrung
Change Managment
Management- und Personalentwicklung
Internationale Erfahrung (u.a. Indien
China)
weltweiter Personaleinsatz
HR Due Dilligence
Core Values
umfangreiche operative und strategische HR Erfahru
20 Jahre Personalleitungserfahrung
30 Jahre Führungserfahrung mit kleinen und großen
Recruiting 4.0
Personalentwicklungskonzepte
Personalentwicklung
Teamentwicklung
HR Payroll
HR Marketing
Employer Branding
Entsendung
Personalprozesse
Restrukturierung
Reorganisation von Unternehmen
Reorganisation
Corporate Governance
M&A
Mitarbeiterbefragungen
HRM-Audit
Mitarbeitergespräche
Management
Arbeitsrecht

Werdegang

Berufserfahrung von Stephan Ringmayer

  • Bis heute 4 Monate, seit Feb. 2024

    Vorstandsvorsitzender

    Walter Rau Neusser Öl und Fett AG

  • Bis heute 1 Jahr und 2 Monate, seit Apr. 2023

    HR Director Germany & Finland

    Bunge Loders Croklaan
  • 1 Jahr und 10 Monate, Juni 2021 - März 2023

    Bereichsleiter Personal Dr.Schumacher Gruppe

    Dr. Schumacher GmbH
  • 1 Jahr und 5 Monate, Jan. 2020 - Mai 2021

    Manager Human Resources Germany / Head of HR Germany

    Action Deutschland GmbH

    Personalverantwortung für ein schnell wachsendes und sehr dynamisches Handelsunternehmen

  • 3 Jahre und 6 Monate, Juli 2016 - Dez. 2019

    Chief Human Resources Officer / Director HR

    ENGIE Deutschland GmbH und ENGIE Deutschland AG

    Gesamtverantwortliche Leitung aller HR-bezogenen Aktivitäten der ENGIE Deutschland mit Ihren knapp 4.000 Mitarbeitern in Deutschland. Dazu gehören u.a. Recruiting/Employer Branding, Learning & Development, Payroll, HR-Controlling, HR-Administration.

  • 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2015 - Juni 2016

    Geschäftsführer Personal und Sozialwesen

    Saurer Germany Management GmbH

    Gesamtpersonalverantwortung für den Personalbereich der Saurer Germany (national und International), dabei u.a.: Führung von internationalen HR - Teams u.a. in China , Schweiz und Indien, Reorganisation, Organisationsentwicklung, internationaler Personaleinsatz, Payroll, Tarifverhandlungen, Mitbestimmung (BR, GBR und KBR) , Betriebsvereinbarungen, Berufsausbildung, Recruiting, M&A, Arbeitgeberverbandsarbeit, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Verwaltungsrat der Schweizer Altersversorgung.

  • 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2013 - Dez. 2014

    Head of Corp. HR, Head of HR Schlafhorst, SVP

    Saurer Corporate / Schlafhorst

    Gesamtpersonalverantwortung für den Personalbereich der Saurer Gruppe und Saurer Germany, dabei u.a.: Führung von internationalen HR - Teams u.a. in China , Schweiz und Indien, Reorganisation, Organisationsentwicklung, internationaler Personaleinsatz, Payroll, Tarifverhandlungen, Mitbestimmung (BR, GBR und KBR) , Betriebsvereinbarungen, Berufsausbildung, Recruiting, M&A, Arbeitgeberverbandsarbeit, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Verwaltungsrat der Schweizer Altersversorgung.

  • 6 Monate, Jan. 2013 - Juni 2013

    Head of HR der BU Natural Fibers, VP HR Oerlikon Textile (heute Saurer)

    Oerlikon Schlafhorst, Zweigniederlassung der Oerlikon Textile GmbH & Co. KG

    Gesamtpersonalverantwortung für den Personalbereich der Saurer Gruppe und Saurer Germany, dabei u.a.: Führung von internationalen HR - Teams u.a. in China , Schweiz und Indien, Reorganisation, Organisationsentwicklung, internationaler Personaleinsatz, Payroll, Tarifverhandlungen, Mitbestimmung (BR, GBR und KBR) , Betriebsvereinbarungen, Berufsausbildung, Recruiting, M&A, Arbeitgeberverbandsarbeit, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Verwaltungsrat der Schweizer Altersversorgung.

  • 7 Monate, Juni 2012 - Dez. 2012

    HR Mgt und Consulting

    Fit 4 GmbH

    HR Mgt, Mgt-Beratung und Weiterbildungsconsulting

  • 5 Jahre und 8 Monate, Nov. 2006 - Juni 2012

    Bereichsleiter Personal

    ThyssenKrupp Xervon GmbH

    Gesamtpersonalverantwortung für den Personalbereich der ThyssenKrupp Xervon GmbH, dabei u.a.: Restrukturierung, Reorganisation, Organisationsentwicklung, internationaler Personaleinsatz, Payroll, Tarifverhandlungen, Mitbestimmung (BR, GBR und KBR) , Betriebsvereinbarungen, Berufsausbildungsaufbau, Recruiting, M&A, Arbeitgeberverbandsarbeit, Personalentwicklung, Arbeitsrecht.

  • 5 Jahre und 5 Monate, Juni 2001 - Okt. 2006

    Leiter Personal

    Wayss & Freytag Ingenieurbau AG

    06/2001 - 08/2002 Personalreferent im Intenationalen Tunnel- und Ingenieurbau, ab 09/2002 Leiter Personal, dazu GF einer für Outplacement und Personalverleih gegründeten Personaldienstleistungsgesellschaft - dabei u.a.: Restrukturierung, Reorganisation, Organisationsentwicklung, internationaler Personaleinsatz, Payroll, Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen (GBR, KBR), Arbeitsrecht

  • 12 Jahre, Juni 1989 - Mai 2001

    Offizier der Bundeswehr, Hauptmann

    Bundeswehr

    Laufbahn vom Mannschaftsdienstgrad bis zum Kompaniechef, Führung von bis zu 250 Mitarbeitern, Planung und Organsiation, Taktik & Stratgie, Personalführung und Entwicklung

Ausbildung von Stephan Ringmayer

  • 3 Jahre und 7 Monate, Okt. 1992 - Apr. 1996

    Pädagogik

    Universität der Bundeswehr München

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

  • Französisch

    Grundlagen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z