Thilo Wiedmann

Bis 2022, HR Manager, Sandvik Coromant Deutschland

Stuttgart, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Management
Personalleitung
Personalführung
Personalentwicklung
Employer Branding
Personalmanagement
HR Projekte
Personalbeschaffung
Personalauswahl
Bewerbermanagement
Recruiting
Recruitment
Change Management
Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen
Human Resource Management
Gestaltung
HR-Management
Projektmanagement
Arbeitsrecht
Personalmarketing
Unternehmensführung
Personalverantwortung
MS Office
Unternehmensstrategie
ERA
Englischkenntnisse
Moderation
Tarifrecht
Entwicklung
Engineering
Produktion
Change
Beratung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheitsmanagement
Unternehmerisches Denken
Führung
Engagement
Organisationstalent
Zuverlässigkeit
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
strategisch
Flexibilität
Selbstständigkeit
Soziale Kompetenz
Empathie
Freundlichkeit
Offenheit
Zielstrebigkeit
Hands-on-Mentalität
Schnelle Auffassungsgabe
Strukturierte Arbeitsweise
Problemlösungskompetenz
HR Projektmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Thilo Wiedmann

  • 8 Jahre und 4 Monate, Sep. 2014 - Dez. 2022

    HR Manager

    Sandvik Coromant Deutschland

    HR Manager für die Produktionsstandorte in Renningen (Baden-Württemberg) und Schmalkalden (Thüringen)

  • 2 Jahre und 2 Monate, Juli 2012 - Aug. 2014

    Management Berater, HR Business Partner, HR Generalist

    CONSULTMANN Unternehmensberatung & Personaldienstleistungen

    Berater und Dienstleister für Personalwesen, Management und Vertrieb

  • 6 Jahre und 3 Monate, Apr. 2006 - Juni 2012

    Personalleiter, Kaufmännischer Leiter, Bereichsleiter Engineering

    DEXINA AG

    Leitung Personalwesen: Personalbetreuung, -rekrutierung, -entwicklung, Personal- und Bewerbermanagement Kaufmännische Leitung: Finanzen, Controlling, Recht, Rechnungswesen, Risikomanagement, Verwaltung und Organisation, Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement Bereichsleitung für den Geschäftsbereich Engineering: Aufbau und Entwicklung von 4 Kompetenzbereichen: Elektrotechnik, Anforderungsmanagement, Projektmanagement und Consulting.

  • 2 Jahre, Apr. 2004 - März 2006

    Geschäftsführer

    Scholz & Wiedmann GbR

    ***Aufbau eines Beraternetzwerks (Datenbank) von Selbständigen bzw. freiberuflichen Spezialisten aus IT und Engineering ***Projekt- und Neukundenakquise im Kundenauftrag (Handelsvertretung) inklusive Kunden-/Kandidatenbetreuung

  • 3 Jahre und 3 Monate, Feb. 2001 - Apr. 2004

    Key Account Manager

    Personality IT People Power GmbH

  • 3 Monate, Nov. 2000 - Jan. 2001

    Junior Account Manager New Sales

    Harvey Nash

  • 3 Jahre und 6 Monate, Juli 1996 - Dez. 1999

    Vertrieb, Kundenbetreuung, Zielgruppenberatung, Datenverkäufe

    Schober Information Group

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

Interessen

Aktiver Sportler
meinen Garten hegen & pflegen
begeisterter Rucksack- & Individualreisender
Lesen von Expeditions- und Entdeckerliteratur

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z