Ulrich F. Schübel
Inhaber, Gründer, Inhaber und Leiter des Instituts, IVUT Institut für Veränderungsmanagement, Unternehmensentwicklung und Training
Berlin/Hammelburg/Kaiserslautern, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Ulrich F. Schübel
Bis heute 9 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2014
Lizensierter S-Tool Berater / Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
in Kooperation mit Bertelsmann Stiftung und Gesundheitsförderung Schweiz e. V.
Bis heute 12 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2012
Mitglied des Vorstands der Sektion Wirtschaftspsychologie
Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V.
Bis heute 14 Jahre, seit Juni 2010
Dozent Diversity Management, Veränderungsmgt., Gefährdungsbeurteilung Psyche
Deutsche Psychologen Akademie des BDP
Dozent Human Resources Management, Curriculum Mitarbeiterbindung, Diversity Management, Gefährdungsbeurteilung Psyche, Demografiemanagement
Bis heute 14 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2010
Gründungsgesellschafter
Akademie für Internationale Fortbildung im Gesundheitswesen GmbH (AIFG GmbH)
Bis heute 14 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2010
Gründer, Mitinhaber und Mitglied der Institutsleitung
Institut für Diversity ManagementBis heute 25 Jahre und 3 Monate, seit März 1999
Gründer, Inhaber und Leiter des Instituts
IVUT Institut für Veränderungsmanagement, Unternehmensentwicklung und TrainingDas IVUT unterstützt Sie mit maßgeschneiderten Beratungs- und Trainingskonzepten bei der Unternehmens- und Personalentwicklung. Führungskräften bieten wir individuelle Beratung und Coaching auf Basis systemischer sowie verhaltens- und gestalttherapeutischer Ansätze. Sprechen Sie mich einfach an!
Bis heute 26 Jahre, seit Juni 1998
Senior Assessor / Assessor
Initiative Ludwig-Erhard-Preis (ILEP) e. V.
Die Initiative Ludwig-Erhard-Preis (ILEP) vergibt den Ludwig-Erhard-Preis für Spitzenleistungen im Wettbewerb (Dt. Qualitätspreis). Der Senior Assessor ist hierbei verantwortlich für den gesamten Bewertungsprozess eines Bewerbers und leitet das Assessorenteam.
7 Jahre und 11 Monate, Apr. 2012 - Feb. 2020
Lehrbeauftragter Diversity Mgt./BGM/Demographiemgt./familienbew. Personalpolitik
Evangelische Hochschule Nürnberg
Fachbereich Sozialwissenschaften: "Betriebliches Gesundheitsmanagement"; "Demographiemanagement"; "Diversity Management"
2009 - 2014
Lehrbeauftragter für Moderations- und Präsentationstechnik
Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften: Seminar „Moderation von Workshops und Projektgruppen“
2001 - 2013
Lehrbeauftragter für Unternehmensführung
Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften: Vorlesung/Seminar „Unternehmensführung und Unternehmensentwicklung: Zielbildung und Zielvereinbarung“
2008 - 2011
Dozent Human Resources Management / BGM / BEM
Zentrum für Kontaktstudien der DHBW Lörrach
Dozent Human Resources Management, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement
2007 - 2010
lizenzierter Auditor des audits berufundfamilie / familiengerechte hochschule
Auditor des audits berufundfamilie / familiengerechte hochschule
2006 - 2008
Lehrbeauftragter für Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement
Evangelische Fachhochschule Darmstadt
Fachgebiet Soziale Arbeit: Seminar „Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement in der Sozialpsychiatrie“
1996 - 2008
Gutachter für betriebliches Gesundheitsmanagement
IMS Cert GmbH
Gutachter für betriebliches Gesundheitsmanagement im Rahmen von 4 Modellversuchen einer großen deutschen Krankenkasse
2002 - 2002
Lehrbeauftragter Veränderungsmanagement
University of Piraeus, Griechenland
"Managing Change by Managing the Self Assessment Process“ in Zusammenarbeit mit European Foundation for Quality Management (EFQM)
2001 - 2002
Lehrbeauftragter Europ. Masters Programme in TQM (EMP.TQM): „Management Tools“
Technische Universität KaiserslauternEuropean Masters Programme in Total Quality Management (EMP.TQM): „Management Tools - Self Assessment“
1999 - 2002
wiss. Mitarbeiter, Projektleiter, Promotionsstudium BWL
Institut für Technnologie und Arbeit e. V. an der TU Kaiserslautern
Unternehmens- und Organisationsentwicklung, ganzheitliche Managementkonzepte, normatives und strategisches Managenment, Organisationsgestaltung, umfassendes Qualitätsmanagement
1999 - 2002
Lehrbeauftragter für Personalführung
Fachhochschule Ansbach
Fachgebiet Wirtschaftsingenieurwesen: Vorlesung und Diplomprüfung „Personalführung“
2000 - 2001
Lehrbeauftragter Fernstudium Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen
Technische Universität KaiserslauternFernstudiengang Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen: „Konzepte und Methoden zur Steuerung von Veränderungen“
Fernstudiengang Managing Total Quality: „Veränderungsmanagement“
Ausbildung von Ulrich F. Schübel
Betriebswirtschaftslehre
Technische Universität Kaiserslautern
Promotionsstudium BWL; wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter am Lehrstuhl für Industriebetriebslehre und Arbeitswissenschaft und am Institut für Technologie und Arbeit e. V. an der TU KL: Schwerpunkte Unternehmensentwicklung und TQM, Personalmanagement und PE, QM, BGM
- Bis heute
Psychologie; Jura
Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Organisations- und Personalentwicklung, Personalführung, Personalmanagement, Personalauswahl; Empirische Sozialforschung und psychologische Methodenlehre; psychologische Interventionstechniken und -methodik, kognitive Verhaltenstherapie
Sprachen
Deutsch
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Englisch
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