Prof. Dr. Ulrich Lenz
Angestellt, Hochschulprofessor, Hochschule für angewandtes Management
Ismaning, Deutschland
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Werdegang
Berufserfahrung von Ulrich Lenz
Bis heute 6 Jahre und 3 Monate, seit März 2018
Inhaber
Lenz Advisory Services
Business Coach für C-level, Projektleiter:innen, Führungspersonen, New Leader & High Potentials. Teamcoaching und Teamentwicklung. Zertifikate als systemischer Coach, Schemacoaching, Kompetenzbilanzcoach. Ausbilder / Supervisor für Junior Coaches. Transformationsberater im Rahmen von komplexen Digitalisierungsprojekten. Trainer, Autor und Speaker für agile Organisation, Digitalisierung, Leadership. Gesamtleitung komplexer Digitalisierungsprogramme. 20+ Jahre internationale Führungserfahrung.
Bis heute 9 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2014
Hochschulprofessor
Hochschule für angewandtes Management
Dozent vorwiegend in Masterstudiengängen in den Fachgebieten Business Coaching und Beratung, Digital Transformation Management, Design Thinking und New Leadership. In Bachelor-Studiengängen schwerpunktmäßig People- und Changemanagement sowie Organisationsentwicklung. Autor und Speaker: Gestaltung komplexer Digitalisierungsinitiativen, KI-Implementierung, Ethik von KI, komplexe Coaching-Prozesse begleitend zu Digitalisierungs- und Transformationsprojekten. Prodekan der Fakultät Wirtschaftspsychologie.
4 Jahre und 6 Monate, Jan. 2010 - Juni 2014
Projektmanager Learning Management & Innovation sowie Change Management
E.ON SE
Gesamtverantwortung für Learning Management Systeme und -Prozesse, Weiterbildungs -Organisation, interne Beratung und Projektleitung für Personal- und Organisationsentwicklung in neu organisierten Unternehmenseinheiten, Professor für Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement Hochsch. f. angewandtes Management, Erding
1 Jahr, Jan. 2007 - Dez. 2007
Bereichsleiter
Evonik Immobilien
Projektleitung für ein Reorganisationsprogramm
3 Jahre und 2 Monate, Nov. 2003 - Dez. 2006
International Human Resource Management
RAG Coal International
Führungskräfte- und Personalentwicklung, HR Strategie; fachliche Steuerung von Personalbereichen Europa, China, Südafrika, USA, Australien in diesen Themen
10 Jahre und 7 Monate, Apr. 1993 - Okt. 2003
Leiter Personalentwicklung
STEAG AG
Gesamtleitung eines Change Management - Programms, Geschäftsprozessmanagement, Reorganisation, Führungskräfte- und Personalentwicklung, HR Strategie, Kompetenzmanagement, Einführung von Zielvereinbarungen
2 Jahre und 9 Monate, Juli 1990 - März 1993
Manager
Knight Wendling Management Consulting GmbH
Berater und Projektleiter für Turn Around Management, Supply Chain Management, Logistiksysteme, Infrastruktur
Ausbildung von Ulrich Lenz
3 Jahre und 6 Monate, Juli 1979 - Dez. 1982
Wirtschaftswissenschaft
Universität der Bundeswehr München
BWL, Organisationswissenschaft, Finanzen, Personal. Promotion an TU Berlin
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
Fließend