Valentin Herzog

Angestellt, Associate Manager | People Advisory / HR Business Partnering, Deloitte Germany

München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Beratung
HR Consulting
HR-Consulting
HR Business Consulting
HR-Management
HR Strategie
HR Strategy
Strategische Personalplanung
People Management
Human Resources
Talent Management
Talentmanagement
Projektmanagement
Wirtschaftspsychologie
Changemanagement
Personalbeschaffung
Präsentationsfähigkeit
Strukturierte Arbeitsweise
Auslandserfahrung
Zuverlässigkeit
Zielstrebigkeit
Lernbereitschaft
Interkulturelle Kompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Engagement
Teamfähigkeit
Flexibilität
Konfliktmanagement
Empathie
Selbstständigkeit
Organisationstalent
Belastbarkeit
Motivation
Offenheit
Schnelle Auffassungsgabe
Verantwortungsbewusstsein
Begeisterungsfähigkeit
Soziale Kompetenz
Neugier
Reisebereitschaft
Kundenorientierung
Pünktlichkeit
Unternehmerisches Denken
Technisches Verständnis
Analytisches Denken

Werdegang

Berufserfahrung von Valentin Herzog

  • Bis heute 1 Jahr und 9 Monate, seit Okt. 2022

    Associate Manager | People Advisory / HR Business Partnering

    Deloitte Germany

  • 4 Jahre und 11 Monate, Okt. 2017 - Aug. 2022

    Senior Consultant | People & Organizational Excellence, HR Transformation

    Mercer Deutschland GmbH
  • 2017 - 2017

    Werkstudent | Strategieberatung

    Advyce GmbH

  • 2016 - 2016

    Praktikant | HR Change Management, HR Transformation

    KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
  • 2015 - 2015

    Praktikant | Organisation & Transformation

    Kienbaum Management Consultants GmbH
  • 2014 - 2015

    Werkstudent | Executive Search

    Kienbaum Executive Consultants GmbH

  • 2014 - 2014

    Praktikant | Executive Search

    Kienbaum Executive Consultants GmbH

Ausbildung von Valentin Herzog

  • Bis heute

    Wirtschaftspsychologie

    Hochschule Fresenius München

    Schwerpunkte: Coaching & Beratung, Entrepreneurship // Thesis: Herausforderungen bei der Führung von räumlich verteilten Teams - qualitative Analyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen

  • Business Psychology

    City College of San Francisco

    Schwerpunkt: Personalpsychologie

  • Bis heute

    Wirtschaftspsychologie

    Hochschule Fresenius München

    Schwerpunkt: Marketingmanagement // Thesis: Quantitative Analyse der Auswirkungen der 3 klassischen Führungsstile nach Kurt Lewin auf die Mitarbeitermotivation und das Stressempfinden am Arbeitsplatz

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

  • Französisch

    -

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