Ye Sheng

•Erstellung monatlicher Datenanalysen und Reports, inklusive Monats-und Jahresabschlüsse in Zusammenarbeit mit dem Finance Team •Projektleitung und Betreuung von multidisziplinären Arbeitsgruppen für Initiativen wie Mitarbeiterbeteiligungsprogramm und Performance Management •Durchführung von halbjährlichen Performance Reviews in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern •Verantwortung für die Gestaltung von Gehaltsbändern, sowie globalen Benfits

•Verantwortlich für den gesamten Prozess des langfristigen Bonussystems (E.ON virtual shares) für sämtliche Top Manager, um einen störungsfreien und qualitativ hochwertigen Arbeitsablauf zu gewährleisten •Verantwortlich für die Pflege und Verbesserung von IT-Systemen, um effiziente Schnittstellen zwischen den Executive Reward-Prozessen und anderen Arbeitsgruppen •Verantwortlich für die inhaltlich richtige und störungsfreie Migration vergütungsbezogener Daten in künftige HR-Informationssysteme

•Leitung und Durchführung eines P3 (Performance, Pay und Potential) •Analyse der Bankzahlungsposition nach dem P3-Projekt und Leitung eines Projekts zu Markt-Informationen über die Gehaltszahlungen in der Banken-Branche •Vorbereitung und Schaffung flexibler Arbeitsbedingungen •Spezialisierung auf verschiedene Aktienmodelle, z.B. Aktienmodelle für Führungskräfte; •Einführung eines neuen Einkommens-und Bonus-Budgets

•Erfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen, z.B. Geschäftspartner, Projektleitung, Einstellung, Prämien und Boni (Reward und Benefits) •Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bzgl. strategischer Angestellten-Programme und Leistungsbewertung •Leitung und Durchführung vieler HR-Projekte, z.B. Mitarbeiter-Engagement und Retentions-Projekt

•Teilnahme am Campus-Einstellungsprozess bei Top-Wirtschaftsschulen, z.B. London Business School •Leitung des Projekts „Wie ist die Generation Y für eine Arbeit bei der Bank zu gewinnen?“; Anwendung der Erkenntnisse bei späteren Management-Trainee-Einstellungsprozessen der Bank