Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein dynamisches und innovatives Unternehmen, das sich als Marktführer in seinem Segment etabliert hat. Als Teil einer international agierenden Unternehmensgruppe vereint es globale Expertise mit tief verwurzelter regionaler Verbundenheit. Das Unternehmen zeichnet sich durch seine zukunftsweisenden Lösungen und seinen starken Bezug zur Region aus, was es zu einem geschätzten Partner sowohl auf dem internationalen Parkett als auch in der heimischen Wirtschaft macht.

Ihre Rolle:

Als HR-Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Führung eines kleinen, engagierten Teams und fungieren gleichzeitig als strategischer HR Business Partner (HRBP). In dieser Rolle verstehen Sie sich als vertrauensvoller Sparringspartner für sämtliche Operations-Funktionen in Deutschland. Durch Ihre gezielte Unterstützung und die Umsetzung einer wirkungsvollen HR-Strategie tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Geschäftsziele des Unternehmens zu erreichen. Sie stehen den Führungskräften beratend zur Seite und liefern wertvolle Impulse für fundierte Entscheidungsprozesse.

Ihre Aufgaben:

• Proaktives Business Partnering mit hohem Dienstleistungsverständnis
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften in der Operations-Funktion
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Best Practices, HR-Richtlinien/Prozessen
• Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien
• Unterstützung bei Leistungsmanagement, Recruiting, Onboarding, und Organisationsentwicklung
• Förderung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
• Überwachung sowie Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen
• Identifizierung von Trends und Verbesserungspotenzialen
• Ableitung von Empfehlungen zur Unterstützung der Geschäftsentscheidungen
• Zusammenarbeit mit HR-Delivery-Teams, Talent Acquisition Partnern und dem Betriebsrat
• Führung und Entwicklung des Teams
• Mitarbeit an HR-Projekten zur steten Verbesserung der aller HR-Strukturen und Abläufe
• Durchführung von Führungskräfte- und HR-bezogenen Schulungen
• Unterstützung und Umsetzung allgemeiner Standortinitiativen in Zusammenarbeit mit Stakeholdern

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrere Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalb eines internationalen Umfelds
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich HR-best-practices sowie rechtlicher Compliancegrundsätze
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Fähigkeit zum Aufbau starker Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

The SR Group (Germany) GmbH is acting as an external recruitment agency in relation to this vacancy.

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