Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (Promotion oder Post-Doc) (m/w/d, E13 TV-L, 100%,)

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft

Bewerbungsfrist: 30.04.2025

Am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät, Professur für Ökonomische Bildung und Wirtschaftsdidaktik, ist zum 01. Juni 2025 oder später die Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (Promotion oder Post-Doc) (m/w/d, E13 TV-L, 100%)

bis zum 31. Dezember 2028 befristet zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Projektmitarbeit: Bis 31.12.2025 ist die Tätigkeit im Projektverbund "WÖRLD", das digitale Lern- und Unterrichtskonzepte auf wissenschaftlicher Grundlage in die Lehrkräfteausbildung bringt, verankert. Im Tübinger Teilprojekt werden Unterrichtskonzepte und Fortbildungsangebote zu Erklärvideos (weiter-)entwickelt, umgesetzt und evaluiert. Konkrete Aufgaben sind u.a. die Weiterentwicklung eines bestehenden Moodlekurses sowie die administrativen Projektaufgaben (z.B. Berichterstattung).
• Forschung: Im Rahmen der Stelle wird die wissenschaftliche Weiterqualifikation (z.B. Promotion) ermöglicht. Dazu gehört das Verfassen wissenschaftlicher Publikationen und Berichte. Das Forschungsthema soll sich der Analyse von Kompetenzen von Lehrenden und Lernenden beim Umgang mit Medien in ökonomischen Bildungskontexten widmen (z.B. Umgang mit Diagrammen im Wirtschaftsunterricht oder -Studium).
• Lehrbezogene Tätigkeiten: Sie tragen zu den Aktivitäten der Professur für Ökonomische Bildung und Wirtschaftsdidaktik bei. Dazu gehören die operative und inhaltliche Betreuung der Plattform wirtschaft-unterrichten.de , die Anleitung und Koordination wissenschaftlicher Hilfskräfte sowie Lehrtätigkeit im Umfang von 4 SWS im Rahmen der Studiengänge Wirtschaftswissenschaft (B.Ed. und M.Ed.) ab 01.01.2026.

Einstellungsvoraussetzung

• überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master in Wirtschaftswissenschaft (auch M.Ed.), Wirtschaftspädagogik, empirischer Bildungsforschung, Erziehungswis-senschaft, Psychologie oder verwandte Disziplinen).
• Erwünscht sind Erfahrungen in Bezug auf qualitative und/oder quantitative empirische Forschungsmethoden bzw. die Bereitschaft, sich in diese umfänglich einzuarbeiten.
• eigenverantwortliche Arbeitsweise, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und idealerweise das Beherrschen der englischen Sprache in Wort und Schrift.

Wir bieten

• ein spannendes Tätigkeitsfeld mit Gestaltungsspielraum und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem aufgeschlossenen und unterstützenden Team;
• zahlreiche Möglichkeiten zur Vernetzung und Kooperation mit Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen aus anderen Fachdidaktiken, der Erziehungswissenschaft und der empiri-schen Bildungs- und Unterrichtsforschung;
• umfangreiche Förderung und Unterstützung beim Anfertigen der Promotion oder wissenschaftlicher Publikationen sowie viele Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Weiterbildung;
• attraktive Nebenleistungen z.B. vermögenswirksame Leistungen, Job-Ticket (Vergünstigungen für öffentliche Verkehrsmittel), betriebliche Altersvorsorge (VBL);
• familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten.

Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit.
Ihre Bewerbung adressieren Sie bitte bis spätestens 30. April 2025 mit den üblichen Unterlagen (insbesondere Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Publikationsliste) per E-Mail in einer PDF-Datei an: widi spam prevention @wiwi.uni-tuebingen.de
Rückfragen können Sie an Prof. Dr. Taiga Brahm ebenfalls unter widi spam prevention @wiwi.uni-tuebingen.de richten.
Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.