Aileen Grömminger

Entwicklung und Umsetzung geeigneter HR-Konzepte, -Prozesse und –Instrumente Unterstützung der Führungskräfte bei der strategischen und operativen Personalplanung Personalbeschaffung durch relevante Recruitinginstrumente Beratung und Betreuung aller Bereiche in allen personalrelevanten Angelegenheiten Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen Sicherstellung und Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen

- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen - Führen von Vorstellungsgesprächen inkl. administratives Bewerbermanagement von dem Auswahlverfahren über die Vertragserstellung bis hin zur Einstellung - Erstellung aller personalrelevanten Dokumente - Zeiterfassung der Mitarbeiter - Betreuung der Auszubildenden im Unternehmen

- Betreuung des internationalen Patientenklientels - Unterstützung der Nachtschwester - Gebäudekontrollen

- Verantwortung für die Einhaltung der rechtlichen und tarifvertraglichen Normen - Akquisition von Neukunden und Betreuung von Bestandskunden - Erstellung von Angeboten - Personalauswahl, -Entwicklung & -Führung der externen Mitarbeiter - Arbeitsverträge & Kündigungen - Sicherheitsunterweisungen - Personaleinsätze planen

BWL VWL Recht Rechnungswesen Marketing Organisationsführung und Personalmanagement Unternehmensführung und Innovation Personalmanagement Personalmarketing und Recruiting Personalcontrolling und Qualitätssicherung Aktivierung des Mitarbeiterpotentials Arbeits- und Sozialrecht

Sichten des Stellen- und Bewerbermarktes & Veröffentlichung der Stellenanzeigen Mitwirkung bei der Personaleinstellung und bei Vertragsabschlüssen Disposition des Personaleinsatzes und Planung der Personalentwicklung Akquirierung von Aufträgen und Gewinnung von Unternehmen als Kunde