Alexa Fest

Identifizierung, Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten für H&M Verantwortung für den Bewerbungsprozess aller Stores in Deutschland (ca. 380) Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen Talentmanagement Implementierung digitaler Produkte im Recruitment

Verantwortung für die Bewerbungsprozesse der von mir betreuten Areas 
(ca. 50 Stores mit insgesamt rd. 2.500 Mitarbeitenden) Sicherstellung eines effizienten, kompetenzbasierten und integrativen Rekrutierungsprozesses Veröffentlichung der Vakanzen auf der Karriereseite und externen Plattformen, Active Sourcing für Führungskräfte Administrative Verwaltung aller Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten, dem Gesamtbetriebsrat sowie der Gesamtschwerbehindertenvertretung

Learning & Development Management, 
Verantwortung für das Trainerteam der Area (rd. 15 Mitarbeitende) und 
die strategische Trainingsplanung Aufbau eines professionellen Trainings-Managements Bedarfsermittlung an Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen, sowie Planung, Implementierung, Organisation und Umsetzung für rd. 2.000 Mitarbeitende von insgesamt 38 Stores Entwicklung und Umsetzung neuer Trainingsinhalte für Fach- und Führungskräfte zu verschiedenen Themen

Erarbeitung und Umsetzung von Optimierungsvorschlägen für Prozesse zum Ziele 
der Ergebnismaximierung, der Kostenminimierung und der Einhaltung relevanter rechtlicher Vorschriften Aufbereiten und Auswertung von Benchmarks, Analysen und Daten Revisorin für die Area Berlin, Verantwortung für die Erreichung der Sicherheitsziele und Verlustminimierung, Jahresplanung der Revisionen, fachliche Ansprechpartnerin für alle Store Controller der Berliner Stores

Abteilungsleitung der Damenabteilung und stellv. Filialleitung in verschiedenen Stores in Berlin mit durchschnittlich 20-40 Mitarbeitenden Verantwortung für alle organisatorischen Abläufe, Controlling und strategische Planung der Abteilung, sowie für Mitarbeiterentwicklung und -motivation

dualer Studiengang BWL mit dem Schwerpunkt Personal