Benjamin Böhmer

- Vision and Strategy: Collaborate with the leadership team to define the organisation’s long-term mission and goals; and identify ways to support this mission through talent management. - Values and Culture: Help maintain the core values and ensure that all decisions, programs, and processes are aligned with the culture and core beliefs; and focus on developing a diverse, emotionally intelligent and inclusive performance culture. - Talent Acquisition: Partner with leadership to recruit top talents

- Establishment and strategy development of the people & culture landscape - Creation of the recruiting strategy with definition of the relevant KPIs - Standardisation and automation of HR processes such as onboarding, contracts, payroll, certificates, working time recording and HR operations (e.g. referral policy, travel policy) - Controlling budgeting & forecasting - Implementation of HRIS & ATS tools - Development of corporate values, Ways of Working and a Hybrid Working Framework

- Management member with overall responsibility for all People & Culture units in the Group and the national companies in Germany, Spain and the UK - Development of the organisation from 70 to over 240 employees - Overall budget responsibility of € 800,000 per year plus payroll - Development of heycar Germany for 1.5 years with technical and disciplinary leadership of the People & Culture Team with up to 12 employees - Active business partnering for the management of the heycar group

- Sparringspartner für die Abteilungsleiter IT, Product Management, Marketing, Finance, Business Intelligence, Category Management und PR mit einem Betreuungskreis von über 240 Mitarbeitern - Planung und strategische Entwicklung des Personal-Forecasts - Führung von Personalgesprächen jeglicher Art – sowie Coachen der Führungskräfte zur Durchführung der Gespräche - Sicherer Umgang im Arbeitsrecht, um alle Möglichkeiten in den gesetzlichen Rahmenbedingungen zu nutzen

- Aufbau und Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes E-Recruiting - Aktive Unterstützung bei der Akquisition von Neukunden einschließlich Marktanalysen und Identifikation - Analyse der Stellenprofile und Ableitung einer zeit- und kosten-optimierten Suchstrategie - Kandidaten-Research in den ausgewählten Lebenslaufdatenbanken und aktive Ansprache zur Kandidatur - Aufbau eines Researcherpools - Steuerung, Coaching und Controlling - Entwicklung und Implementierung von allgemeinen Standards, Methoden, Verfahren

- Entlastung der Geschäftsführung bei strategischen und operativen Aufgabenstellungen - Erstellung von Statistiken, Tabellen und Präsentationen - Sonderprojekte für die Geschäftsführung - Übernahme und Realisierung von nationalen und internationalen Projekten - Beratung / Consulting im Bereich Prozessmanagement und IT-Lösungen im Healthcare-Sektor - Technischer Support in der Krankenhaus-Bewirtschaftung für ca. 10 Service-Techniker - Akquirierung von Neukunden und Pflege der Bestandskunden

- Durchlaufen aller Geschäftsbereiche der Service Compact GmbH - Aufnahme der Tätigkeit als Assistenz der Geschäftsführung

- Optimierung von Ablaufprozessen in der Medizintechnik in diversen Kliniken der Vereinigten Arabischen Emirate

Maschinenbau, Produktionstechnik, Betriebswirtschaft