Bentje Grünewald

» Konzipierung, Steuerung und Kontrolle generalistischer, cross-funktionaler HR interner Programme & Initiativen mit dem Ziel der Digitalisierung, Strukturierung und Standardisierung in HR gruppenweit » Konzeption und Optimierung der bestehenden fixen und variablen Vergütungsstrukturen und Entwicklung einer konsistenten Vergütungsstrategie » Konzeption und Einführung einer Stellenbewertungs-Systematik | Grading » Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Konzeption von Gehaltsbändern

• Konzipierung & Steuerung generalistischer, cross-funktionaler HR internen Programme & Initiativen mit dem Ziel, Struktur- und Standardisierungsbemühungen in HR gruppenweit weiter voran zu treiben (bspw. Stellenbewertung, Karrierepfade, Job-Architektur, Performance Management) • Steuerung der Umsetzung entsprechender Maßnahmen in der Organisation um eine bestmögliche Wirksamkeit eingeführter HR Tools, Prozesse und Policies zu gewährleisten • Enge Kooperation mit den verantwortlichen Stakeholdern

Einführung eines internationalen Stellenbewertungssystems / Grading, Vergütungsbenchmarks, Karrierepfade, Job-Architektur, Analyse von Vergütungsstrukturen, Aufbau von Datenstrukturen, Auswahl von HRM Systemen

HR Projekte: Projektleitung internationale Mitarbeiterbefragung mit 5000 Teilnehmern in 16 Sprachen inkl. neues Konzept für den Nachfolgeprozess mit Einsatz von internen Moderatoren. HR IT Projekte: Streamlead Data Gathering und Compensation Stream bei der Workday Einführung. Auswahl eines neuen Payrollanbieter. Vergütung: Executive Compensation, Vergütungssystematik, Vereinheitlichung von Vergütungsmodellen, Grading / Stellenbewertung. Ad-hoc Projekte

Aufbau HR für Unternehmensexpansion. HR Generalist: 360°operative, administrative & strategische Personalarbeit für 100 Mitarbeiter im Wachstumsprozess: Lokale Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie sowie Umsetzung von Corporate HR Projekten. Einführung von HR-Prozessen (Mitarbeiter-Self-Service, Online-tools). Rekrutierung & Onboarding. Einführung von HR-Policies (bspw. Reisekosten, Verhaltenskodex). Arbeitsrechtliche Fragestellungen. Training & Development. Compensation & Benefits.

Allgemeines Bewerbermanagement für internationale Stellen, Recherchen zu unterschiedlichen aktuellen Themen, Übersetzungen, Organisation von internationalen Trainings und Veranstaltungen, Pflege der Corporate HR Seiten im Intranet und der Karriereseite, Employer Branding, Shared Values, Mitarbeiterbefragung, HR Reporting, div. Projekte, Vorbereitungen für Jahres- und Quartalsabschlüsse

Akquise von Spenden, Betreuung von Spendern, Öffentlichkeitsarbeit

Begleitung des internationalen Rollouts der Employer Branding Kampagne & Rollout neuer Unternehmenswerte

Koordination und Betreuung der Aktivitäten der deutschen Botschafter, Akquise von Vorträgen, Mitgliedergewinnung, Organisation und Leitung von Fortbildungsveranstaltungen

Beratungen Human Capital Management, Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement, Personalwertanalyse, strategische Personalentwicklung, PE-Bedarfsanalysen, Auswertung HR-Studie, Recherche

Vor-, Nachbereitung und Assistenz von Assessment Centern, Potenzialchecks und Personalentwicklungsseminaren; Konzeption und Überabeitung von Verfahrenstechniken

Analyse von Mitarbeitergesprächen, 360° Feedback, Analyse des Personalentwicklungsbedarfs, Unterstützung im Bereich PR / Kommunikation, Marketing

Praktikum im Bereich Online-Feedback: Mitarbeiterbefragungen, 360° Grad Feedback, Kundenzufriedenheitbefragungen

Recruiting & Talent Service: Erstellung von Stellenausschreibungen, Matching von Bewerbungen, Bewerberkorrespondenz, Terminkoordination, Beratung von Bewerbern an der Hotline, Durchführung von Telefoninterviews

Masterarbeit zum Thema Work-Life Balance / Erholung: "Wie ehrenamtliche Arbeit mit Erholung zusammenhängt: Eine Tagebuchstudie zu Merkmalen ehrenamtlicher Arbeit"

Bachelorarbeit zum Thema: "Leistungssteigerung durch psychologische Sicherheit: Work Engagement als Mediator?"