Britta-Cordula Dieckmann
Inhaberin, Change Management & Kommunikation, Human Resources, Business Coaching, BCD Business Consulting Dieckmann
Ingelheim am Rhein, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Britta-Cordula Dieckmann
Bis heute 11 Jahre und 5 Monate, seit 2013
Dozentin Human Resources
FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Bonn, Mannheim, Frankfurt
Dozentin in diversen Master- und Bachelorstudiengängen zu den Themen: - Personalmanagement - Human Resources - Personal-Marketing & Recruiting - Personal- & Organisationsentwicklung - Konfliktmanagement - Dienstleistungsmanagement -> Betreuung und Begutachtung von Master- und Bachelorabschlussarbeiten
Bis heute 18 Jahre und 5 Monate, seit 2006
Change Management & Kommunikation, Human Resources, Business Coaching
BCD Business Consulting Dieckmann
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Change Management/ Kommunikations-/HR-Aktivitäten in Transformationsprojekten - Beratung bei der Planung und Durchführung von Projektmanagementaufgaben sowie im Rahmen von Prozessoptimierungen - Konzeption und Koordination von Events (Roadshows, Projektmessen etc.) - Business Coaching
7 Monate, Feb. 2021 - Aug. 2021
Unterstützung der Impfkampagne gegen COVID-19
Impfzentrum Mainz-Bingen
Unterstützung des organisatorischen Ablaufs im Impfzentrum
2006 - 2020
Partnerin
Industrie Consult International M&A GmbH
- Bankenunabhängige sowie branchenunabhängige Beratung mittelständischer Unternehmen bei Unternehmenskauf, -verkauf und Fusionen - Change Management Beratung in Transformationsprojekten
2012 - 2015
Dozentin Change Management
Europäische Fachhochschule (EUFH), Brühl, Neuss
Dozentin zum Thema "Management von Veränderungen/ Change Management" in diversen Bachelor-Studiengängen
Dozentin zum Thema Personalwirtschaft
2013 - 2014
Referentin Change Management
Haufe Akademie GmbH & Co. KG, Freiburg
Durchführung diverser Seminare zum Thema "Sichere Kommunikation in Veränderungsprozessen" (Change Management)
2011 - 2011
Managing Consultant - Team Leader Competence Center “Change Management”
CAMELOT Management Consultants AG- Verantwortung für den Aufbau des Competence Centers „Change Management“ - Mitarbeiterführung des Change Management Teams - Projektteamleiterin für Kommunikation & HR - Proposal Leader
2005 - 2006
Managing Consultant - Change Management
Capgemini Deutschland GmbH, Consulting Sevices
- Aufbau des internen Bereichs „Change Management für IT Implementierungsprojekte“ - Durchführung von Change Management/ HR Projekten
2002 - 2005
Senior Consultant
IBM Business Consulting Services
- Projektleitung Change Management/ Kommunikation/ Training - Geschäftsprozessoptimierung (BPR) - Projektmanagement - Schnittstelle zwischen Unternehmensberatung und IBM Vertrieb * Bereitstellung von Beratungslösungen für den IBM Hard- & Softwarevertrieb im Rahmen von Kundengesprächen * Vermittlung von Branchen- und Themen Know How an die Vertriebsbeauftragten
1996 - 2002
Principal Consultant
PricewaterhouseCoopers Consulting GmbH
- Projektleitung Change Management und Training - Geschäftsprozessoptimierung - Einführung von Oracle Financials
1994 - 1996
Assistentin des Leiters Organisation/ Betriebswirtschaft
Metso Lindemann GmbH
- Analyse der Aufbau- und Ablauforganisation des Unternehmens unter dem Gesichtspunkt des Business Process Reengineerings - Projektkoordination und Planung bei der Einführung eines ERP-Systems (BaaN) - Vorbereitung der Implementierung des ERP-Systems bei der englischen Tochtergesellschaft - Planung und Durchführung von Trainingsveranstaltungen
1992 - 1994
Trainee
Dresdner Bank AG
- Traineeprogramm für Führungskräfte - Vertiefung der in der Traineeausbildung erworbenen Kreditgeschäftskenntnisse im Kreditbereich
Ausbildung von Britta-Cordula Dieckmann
Betriebswirtschaftslehre
Universität zu Köln
Organisation, Industriebetriebslehre, Wirtschaftsinformatik Diplomarbeit zum Thema "Fertigungssegmentierung" (Organisatorische Analyse und betriebliche Anwendbarkeit)
Sprachen
Deutsch
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Englisch
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Französisch
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