Daniela Mohr

Ich stehe für die Transformation von Old School zu New Work, denn ich habe sie selbst durchlebt. Auf diesem Weg habe ich die sechs Kernelemente agiler Arbeit unter die Lupe genommen und ihr Zusammenspiel, ebenso wie die Nebenwirkungen, untersucht. Um schließlich das Wichtigste herauszufiltern: das, was Organisationen brauchen, um sich auf den Weg zu machen. Denn Agilität und New Work scheitern nicht an der Methode. Sie scheitern, weil Kräfte wirken, die man nicht auf dem Radar hat. Agiles Mindset, Kulturwandel, New Leadership, Purpose oder Selbstorganisation zählen dazu. Meine Kernkompetenz ist, die Bausteine derart günstig zusammenzufügen, dass agile und neue Arbeit leicht und systematisch in den Arbeitsalltag übersetzt wird. Die eigene Zukunft aktiv zu gestalten, ist für jede Organisation essenziell - nutze alle Möglichkeiten, um Agilität und neues Arbeiten erfolgreich zu leben – aber mache es dir einfach, leicht! You are 💖 welcome.