David Richter

• Besetzung von Führungspositionen des mittleren Managements sowie spezialisierten Fachkräften, Active Sourcing, Research, Executive Search, Ausbau des Bewerberpools, Telefoninterviews, Direktansprache • Beratung von Kunden: Akquise des Auftrags, Aufnahme des Anforderungsprofils, Beratung hinsichtlich der benötigten Vakanzen im Unternehmen, Besprechung der Rekrutierungsstrategie und anschließende Projektumsetzung • „360 Grad Prinzip“: Beratung, Recruiting, Besetzung, Onboarding

• Realisierung und Umsetzung einer neuen Datenbank namens „ReKIS“ als CRM-Modul für den Kundenservice (Entwicklung, Einfpührung, Migration der Altdaten, Testing und Supportgewährleistung) • Evaluierung, Testing und „Brownfield“-Ansatz von SAP IS-U • Verantwortung für den Import aller digitalen Verträge der Unternehmensgruppe (Privat-, und Firmenkunden) • Leiter beim „DigiLab“-Projekt „eChat“ • Schnittstelle zwischen Vertrieb, Kundenservice und Energiewirtschaftlichen Diensten (EWD)

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in der operativen und strategischen Personalarbeit • Koordination und Durchführung der Personalbeschaffung und-auswahl (von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsgespräch bis hin zur Vertragserstellung und -gestaltung) • Übernahme von HR-Schlüsselprojekten für die Sicherstellung eines zukunftsweisenden HR Managements mit dem Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding