Sebastian Ristic

Driving change at Scout's Talent Acquisition team, transforming it from an administrative cost, to a strategical value center. Partnering the Director of Talent Acquisition with analyzing bottlenecks, helping at prioritization, consultation, rebuilding teams, onboarding and last but not least leading the operational recruitment initiatives in IT- and Product hiring.

Leitender Recruiting Manager im Bereich Emerging Businesses Verantwortlich für die Steuerung und Besetzung der Top 20% critical roles, in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Hiring Managern, Team Leads und dem Executive Board. Operativer Team Lead eines agilen HR teams

ad2games ist ein Unternehmen der HitFox Gruppe: http://www.hitfoxgroup.com/ Interim Mandat zur operativen Unterstützung der HR mit dem Fokus auf Recruiting. Full- Cycle- Recruiting von Fach und Führungskräften aus dem Bereich IT, Marketing, HR und Business Development im internationalen Umfeld (company language English) Stakeholder-Management: Internal and external Sekundär: Strategische Prozessoptimierung im Bereich Recruiting und Vertragswesen

Schwerpunkt Recruiting und Staffing von Freelancern und für Inhousepositionen im Auftrag der Active Solution AG und der Cellent GmbH (Wipro). Schwerpunkt: IT Positionen - SAP, Java, .net Sekundär: Ingenieurwesen Vertragswesen Workflowoptimierung

Strategisches HR Business Development & Leitende Korrespondenz der Personalbeschaffung, sowie der Außendarstellung des Unternehmens. Gewinnung und Pflege von partnerschaftlichen Zusammenarbeiten mit Hochschulen genauso, wie das Networking mit Headhuntern, Partnerunternehmen und Freelancern. Abteilungsübergreifende Tätigkeiten: Definition und Prozessgestaltung der strategischen Ausrichtung des Vertriebs und des Marketings, sowie Vertriebsaufbau und -schulung. Operativer Lead 2-6 Direct Reports

E-Recriuting mit Fokus auf IT-Fach und -Führungskräfte. Dies beinhaltete den gesamten Prozess des Bewerbungsmanagements. Erstellung von Stellenanzeigen, active sourcing, die Durchführung von Interviews und der Kandidatenauswahl, sowie das Einarbeiten von neuen Mitarbeitern hausintern. Reporting ans Management und Evaluierung von Verbesserungspotenzialen

Strategisches Business Development im Bereich Vertrieb und HR (Vertriebsaufbau und Leitung eigener Teams) Kernaufgaben waren im Bereich HR: Personalmarketing, sowien Aus- und Weiterbildung von Vertriebs- und Führungskräften. Im Bereich Vertrieb: Vertrieb und Beratung im Bereich Altersvorsorge, Sozialvericherung und Krankenversicherung im Innen- und Außendienst

Mitarbeiter der Personalabteilung S1 im Rahmen des Grundwehrdienstes im 1. Lazarettregiment 11 der Deutschen Bundeswehr in Itzehoe. Mitarbeit im operativen Tagesgeschäftes. Hierzu gehörten die Koordination und Dokumentation von: Urlaubs, Arbeitszeit, Mobilität, sowie das Onboarding neuer Soldaten und die Erstellung von Entlassungsdokumenten.

Human Resource Management - Personalmarketing & Employer Branding, Unternehmensberatung