Elisabeth Huerlimann

– Global HR Business Partner für über 400 Mitarbeitende in 15 Ländern mit Quant, Research und Investment Berufen – Gestalte die HR Strategie und berate die Linie bei Entscheidungsprozessen bezüglich Personal und Organisationsentwicklung – Analysiere Daten, Recherchen und weitere Erkenntnisse, um Empfehlungen für künftige Massnahmen zu unterbreiten – Länderverantwortliche HR Leiterin Liechtenstein, mit HR Verantwortung für sämtliche Rechtseinheiten in Liechtenstein

– Stabsleiterin von Group Finance (1’400 Mitarbeitende) und Corporate Development (30 Mitarbeitende), verantwortlich für Strategie, HR, Finanzen, Kommunikation und Kontrollen – Organisations- und Personalentwicklung – Personalstrategie, leitete den regionalen Ausbildungsausschuss und konzipierte Weiterbildungen – Führte Team von fünf Mitarbeitenden in der Schweiz und in Indien, wie auch administrative Führung von etwa 150 externen Auditoren – Beförderung zum Director

– Etablierte das Team ‘Revenue & Business Volume Reporting’ – Verantwortlich für Berichterstattung und inhaltliche Kompetenzpartnerin für divisionsübergreifende Erträge, Kundenvermögen und Nettogeldflüsse – Konzipierte fachliche Weiterbildungsprogramme für den Bereich – Leitete ein Team von drei Mitarbeitenden in Zürich und Matrixverantwortung für zwei Mitarbeitende in Pune, Indien

– Arbeitete an der strategischen Neuorientierung von Asset Management – Erstellte Präsentationen für den Verwaltungsrat und Regulatoren – Führte eine Mitarbeiterin – Beförderung zum Vice President

– Verhandelte Gewinnverteilungsschlüssel mit anderen Geschäftsbereichen – Entwickelte und implementierte die interne Berichterstattung – Beförderung zum Assistant Vice President

– Projekte: Retail Banking Strategie, Benchmarking

– Koordinierte die Entstehung einer Internetplattform mit externen Firmen

– Verantwortlich für die tägliche Erfolgs- und Kapitalbedarfsrechnung – Etablierte fortdauernden Rekrutierungsprozess für Berufseinsteiger

Economics, Organisational Behaviour