Frank Tochtrop

Projektarbeit Training, Moderation in den Bereichen Change Management, Software und Human Resources Seminarentwicklung, E-Learning Blended Learning, Wissenstransfer/Knowledge-Management/SharePoint-Design/Softwarelösungen Strategieberatung Wirtschaftsmediation Externer Datenschutzbeauftragter für Kundenunternehmen

Training, Moderation in den Bereichen Change Management, Software und Human Resources

* Neuaufbau der Sparten Pflegeberufe und Fahr- und Steuerungsberufe * Akquisition von Neukunden im Bereich AÜ und PV * Betreuung von Bestandskunden * Steuerung und Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen * Vorauswahl von Bewerbern anhand von Unterlagen und Telefoninterviews * Erstellung von Qualifikationsprofilen * Durchführung von Vorstellungsgesprächen * Administrative Bearbeitung aller Vorgänge inkl. des Bewerbermanagements * Erstellung von Stellenausschreibungen * Angebotskalkulation

Erstellung der Abschlußarbeit „Entwicklung eines standardisierten Prozesses zur Rekrutierung und Integration von IT-Spezialisten aus dem EU- und Osteuropäischem Ausland“ im Rahmen der Fortbildung zum Personalreferenten

Tätigkeit im allgemeinen kaufmännischen Bereich und als Feederfahrer im europaweiten Wechselbrücken-Fernverkehr im Auftrag für UPS (United Parcel Service)

Organisation, Vorbereitung und Teilnahme an der 5. Plymouth-Banjul-Challenge, einer internationalen Low-Budget-Rallye in Anlehnung an die Rally-Paris-Dakar. Nach dem Erfolg bei der PBC06 diesmal als Organisator und Mentor für die kontinentaleuropäischen Teilnehmer. (www.Plymouth-Banjul.co.uk)

Vorbereitung und Teilnahme an der 4. Plymouth-Banjul-Challenge. Planung, Sponsorensuche und Teilnahme als Fahrer an der Rallye. (Gambia, Westafrika)

Veranstaltungsplanung und –organisation, Konzeptionsaufgaben und Erarbeitung von Rationalisierungsmustern. Außerdem administrative Aufgaben und Betreuung der Veranstaltungsteilnehmer.

Als Human Resources Consultant verantwortlich für die Unterstützung der Fachbereichsmanager, insbesondere in allen Belangen des Personalrecruitings, in arbeitsrechtlichen Fragen und bei allen Fragen der individuellen oder kollektiven Personalarbeit, Schnittstelle zum Betriebsrat, Zusammenarbeit mit Personalberatern und Zeitarbeitsfirmen und Mitwirkung in nationalen und internationalen Projekten.

Als Personaldisponent verantwortlich für Rekrutierung, Unterweisung und Führung externer Mitarbeiter, sowie für Angebotserstellung und Kundenbetreuung.

Tätigkeit als geschäftsführender Gesellschafter mit Konzeption, Planung und Aufbau der Liegerad Münster GmbH. Der vornehmliche Aufgabenbereich war nach der Gründungsphase vor allem die Organisation und Betreuung der Rahmenfertigung in Taiwan sowie der Montage in Deutschland. Das Unternehmen wurde aufgebaut mit Unterstützung der Deutschen Bank für Wiederaufbau und der Deutschen Ausgleichsbank.

Kompaktseminar mit Prüfung zum Datenschutzbeauftragten im Sinne der EU-Datenschutzgrundverordnung

Grundlagen der Mediation, Verhandlungstechniken und -kompetenzen, Konfliktmanagement, Recht in der Mediation, Persönliche Kompetenz, Haltung und Rollenverständnis, Supervision, Reflexion im Lernprozess, Kurzzeitmediation (283h)

Qualifizierung zum Personalreferenten mit SAP ERP 6.0 - HCM. Die Qualifizierung endete mit einer unternehmensbezogenen Projektarbeit im Personalmanagement mit Abschlussprüfung mit dem Thema: „Entwicklung eines standardisierten Prozesses zur Rekrutierung und Integration von IT-Spezialisten"

Fachrichtung Verfahrenstechnik

Triebwerkstechnik