Hendrik Dahm
Angestellt, Director HR, SV Group
Düsseldorf, Deutschland
Über mich
Erfahrener HR Director und Organisationsentwickler, Change Manager und Stabsleiter. Vertrauensperson. Aktuell HR Director einer innovativen Gastronomie- und Hotelmanagement-Gruppe. Verbinde analytisches Denken mit Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein. 22 Jahre Berufserfahrung in Konzern, Mittelstand, Non-Profit Organisationen und Beratung. 20 Jahre HR Management in internationalem Umfeld. 6 Jahre Stabsleiter (Chief of Staff) mit weitreichendem Vertrauensmandat.
Werdegang
Berufserfahrung von Hendrik Dahm
• Personalleiter verantwortlich für die Mit-Entwicklung HR-Strategie (DACH) und Umsetzung (DE) • Sparringspartner für Geschäftsführung & Stakeholder, Mitglied des Managementteams • Budget- und Führungsverantwortung • Fokusthemen: Begleitung von Menschen in ihrer Entwicklung. Recruiting, Coaching und Beratung der Schlüsselfunktionen. Organisationsentwicklung über DACH-weite HR-Projekte. Digitalisierung, Skalierbarkeit und Optimierung der Personalprozesse. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
2019 - 2021
Leiter Personal
FitX Service SE
• Personalleiter verantwortlich für Weiterentwicklung einer menschenorientierten Personalstrategie (expandierendes Unternehmen) • Sparringspartner für Geschäftsführung • Budget- & Führungsverantwortung (agil/klassisch) • Fokusthemen: Digitalisierung & Optimierung d. Personalprozesse. Skalierbarkeit als Wachstumsvoraussetzung. Personal-& Organisationsentwicklung (Kultur, Prozesse, Strukturen, Lernstrategie). Recruiting (Employer Brand, Candidate Experience, IT Recruiting). Etablierung Interne Kommunikation.
• Stabsleiter mit weitreichendem Vertrauensmandat • Berater der Geschäftsführung. Stakeholdermanagement: Vertrauensperson zu Stifter und Gremien. Mitglied des Managementteams • Budget- und Führungsverantwortung • Fokusthemen: Begleitung von Menschen in ihrer Entwicklung. Weiterentwicklung der Stiftung bzgl. Strategie, Struktur und Kultur. Leitung der Organisationsentwicklung, Struktur- und Kulturveränderungsprozessen. Leitung der zentralen Geschäftsprozesse, Interim-Personalleiter und Justiziariat.
2011 - 2013
Director Inclusion & Diversity
METRO AG (METRO Group)
• Verantwortung für die konzernweite Inclusion & Diversity Strategie. • Budget- und Führungsverantwortung • Fokusthemen: Vertreter im DAX 30 Initiativkreis „Frauen in Führungspositionen“. Mitglied des Vorstands der „Charta der Vielfalt e.V.“. Initiierung und Umsetzung zentraler Diversity-Projekte.
2007 - 2011
Head of Training Development & Implementation
Metro Cash & Carry International GmbH (METRO Group)
• Verantwortung für die Entwicklung und weltweite Implementierung unternehmensweiter Trainingslösungen und -prozesse für das METRO Kerngeschäft in 31 Ländern • Fokusthema: Initiierung und Etablierung eines unternehmensweiten eLearning-Angebots für > 100.000 Mitarbeiter weltweit.
2006 - 2007
Head of HR Staffing Processing International Management
Metro Cash & Carry International GmbH (METRO Group)
• Definition der strategischen Rahmenbedingungen für internationale Mitarbeiterentsendungen im Konzern. Vertragsmanagement für das METRO Top Management (150 Landesgeschäftsführer, 250 Expats).
2005 - 2005
Management Programm "Geschäftsführer Personal & Organisation Filiale"
Kaufhof Warenhaus AG (METRO Group)
• Stellvertretender Geschäftsführer - HR and Organization (Filiale) • Stellvertretender Bereichsleiter „Personalmanagement Mittlere Führungsebene“ (Zentrale).
2001 - 2004
Leiter Personalmarketing und Organisationsentwicklung
METRO AG (METRO Group)
• Entwicklung der Personalmarketingstrategie der METRO Group • Fokusthemen: Aufbau und Etablierung der Arbeitgebermarke. Konzeption und Projektleitung eines jährlichen Imageevents. Projektleitung „Gallup Mitarbeiterbefragung“.
2000 - 2001
Human Capital Management Consultant
Arthur Andersen
• HR-Beratung im Rahmen von M&A-Prozessen (z.B. HR Due Diligences, Management Audits).
1996 - 1998
Studienbegleitende Tätigkeiten im In- und Ausland
Deutsche Bank (Canada); Armstrong World Industries Inc. (USA); SAP AG
Ausbildung von Hendrik Dahm
2022 - 2022
Zertifizierter Business Coach
Competence on Top (DVCT-zertifiziert)
2019 - 2019
Certified Agile Leader
HR Pioneers GmbH
2016 - 2016
Systemische Organisationsentwicklung
Trigon (Österreich), Königswieser (Österreich)
2010 - 2010
Leading change and organizational renewal
Harvard Business School Executive Education
6 Jahre und 6 Monate, 1994 - Juni 2000
BWL
Westfälische Wilhelms-Universität Münster, WWU Münster
Personal- und Organisationslehre, Innovationsmanagement, Wirtschafts- und Arbeitsrecht
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen