Julian Alexander Färber

Strategische Personalplanung, Sucession Planning, Talent Management

Leading the Talent Acquisition department for the PGS sites Freiburg & Karlsruhe and helping to contribute improving patients’ lives around the world. In charge for recruiting activities and strategy, as well as Employer Branding activities at the PGS sites Freiburg and Karlsruhe.

- Unterstützung von Recruiting Operations Aktivitäten und Recruiting Support - Erstellen von Reports regionaler Recruiting Metrics sowie deren Qualitätsverbesserung - Unterstützung bei der Implementierung neuer Technologien & Tools - Koordinieren von Projektmeilensteinen und diversen Stakeholdern auf globaler Ebene - Koordinierung und Teilnahme an Training Sessions und Workshops - Unterstützung bei der Entwicklung sowie Aktualisierung von Onboarding- und Weiterbildungsmaterialien

RPO Projekt in weltweit führendem Luftfahrtunternehmen: Implementierung eines neuen Recruiting-Systems & Etablierung neuer Recruitingprozesse - Kontinuierlicher Austausch & Briefings mit Hiring Managern & HR - Durchf. & Begleitung einzelner Auswahlschritte bei int. Versetzungen bis zur Stellenbesetzung - Kontinuierliches Kundenmanagement - Austausch & Information des Betriebsrates über neue Vakanzen - Tägl. Dokumentation & Auswertung der Recruiting-Aktivitäten als Grundlage für KPI-Auswertungen

Schwerpunkt Bewerbermanagement & Recruitment - Candidate-management & Recruitment - Screening & Assessment von Bewerbern - Telefoninterviews für verschiedene Job-levels - Vorbereitung & Durchführen von Vorstellungsgesprächen für Praktikums- und Junior-Level-Positionen - Koordination & enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen & internationalen Partnergesellschaften - Career page support & Administration - Employer Branding & Hochschulmarketingaktivitäten - Unterstützung bei Onboarding-Prozessen

Werkstudent (15h/W) - Executive Search Recruitment-Projekt: Staffing eines neuen Standortes - Eigenständige Research-Aktivitäten & Datenbankerstellung - Telefoninterviews & Kandidateneinschätzung - Talentpool-Erstellung & direkter Kontakt zu den jeweiligen MD's

Praktikum - Otto HR / Training & Employer Branding - Career Page Support & Inhouse Interviews - Hochschulmarketing-Aktivitäten - Teilnahme an Job-Messen - Onboarding Support für Praktikanten verschiedener Bereiche - PE Projekt Support fur duale Studenten - Leitung des Praktikanten-Organisationsteams (P.O.T.)

Werkstudent (20h/W) - Executive Search Recruitment-Projekte in verschiedenen Branchen - Markt- & Zielfirmenanalysen - Active Search & Direktansprachen - Telefoninterviews & Kandidateneinschätzungen - Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen - Datenbank- & Talentpool Erstellung - Research-Projekte

Werkstudent (15h/W) - Reisekostenabrechnungen & Supportaufgaben - Projektunterstützung vor Ort (Gebäudemanagement & Refurbishment)

- Agiles Mindset - SCRUM-Framework - Komponenten und Abläufe in Scrum - Scrum Rollen - Planung in Scrum - Scrum Sprint Planung - Sprint Durchführung und Auswertung - Zertifizierungsvorbereitung nach scrum.org

Abschluss mit Prädikat (top 20%) Strategic HRM, Performance Management, HR Analytics, Organizaional Change, International HRM Abschlussarbeit: "High Involvement Work Practices, Leader-Member-Exchange and the Mediating Effects of Employee Satisfaction and Wellbeing on Task Performance."

Organizational Sociology, Social and Institutional Change, Ethnicity, Culture and Politics, Population Dynamics

Human Resource Management, Organisation und Personal, Unternehmensführung, Business Ethics, Netzwerke und Organisationen. Thema der Abschlussarbeit: "Frauen und Führung - Eine Analyse der Gründe für die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen." (Note 1,3 cum laude)