Karin Hübner
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Karin Hübner
Beratung und Begleitung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen und strategischen HR- Handlungsfeldern, Mitwirkung in Projekten
(Mit-)Gestaltung des Umbaus der Vergütungssysteme. Konzeption, Beschreibung und Steuerung von Bonus- und Gehaltsanhebungsprozessen. Analyse und Umsetzung regulatorischer Anforderungen aus der Institutsvergütungsverordnung. Neukonzeption und Durchführung der Risk Taker Analyse. Erstellung von Vergütungsberichten und -analysen.
Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Themen und wesentlichen strategischen HR-Handlungsfeldern. Erarbeitung von Sonderthemen und Mitwirkung in Projekten.
Rekrutierung und Betreuung von Trainees. Konzeption und Ausgestaltung von Traineeprogrammen.
Traineeprogramm mit Schwerpunkt Personal
Ausbildung von Karin Hübner
- 5 Jahre und 3 Monate, Okt. 1991 - Dez. 1996
Wirtschaftswissenschaften
Universität Hannover
Sprachen
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen
Deutsch
Muttersprache
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